ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكنولوجيا المعرفة في تحسين...>الوصف

دور تكنولوجيا المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الإقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية في ميناء عنابة الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Knowledge Technology in Improving the Human Resources Management of the Algerian Economic Institution: A Field Study of Annaba Port - Algeria
Le Rôle de la Technologie de la Connaissance Dans L’amélioration de la Gestion des Ressources Humaines de L’institution Économique Algérienne: Étude de Terrain du Port d’Annaba - Algérie
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بعلي، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Baali, Hamza
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 118 - 137
DOI: 10.35393/1730-006-001-006
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1063906
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة المعلومات | إدارة الأفراد | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة المعرفة | تكنولوجيا المعرفة | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشري | Information Technology | Knowledge Management | Knowledge Technology | Human Resources | Human Resources Managemet
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح أثر عمليات إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك من خلال استغلال تكنولوجيا المعلومات الداعمة لإدارة المعرفة، وتم إسقاط هذه الدراسة على مؤسسة ميناء عنابة، واستخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة حيث تم توزيع 68 استمارة كانت معدة للتحليل، وتم تبني المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، وخلصت الدراسة لمجموعة من النتائج منها أنه يوجد أثر لتكنولوجيا المعرفة على وظيفتي التخطيط ووظيفة تدريب الموارد البشرية بينما لا يوجد أي أثر لهذه التكنولوجيا على وظيفتي التوظيف والتقييم.

The objective of this study is to identify the impact of knowledge management processes on improving human resources management of the Algerian institutions, through the exploitation of information technology in support of knowledge management at the port of Annaba- Algeria. 68 questionnaires were used to collect data. The analytical descriptive approach was adopted to analyze the data. The study concluded that there is an impact of knowledge technology on the planning and human resources training functions, while there is no impact of this technology on recruitment and evaluation.

L'objectif de cette étude est de démontrer l'impact du processus de gestion des connaissances sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines de l'institution économique algérienne, à travers l'exploitation des technologies de l'information au service de la gestion des connaissances au port d’Annaba- Algérie. L’enquête a utilisé 68 questionnaires comme outil principal pour la collecte des données, l’approche descriptive analytique a été adoptée pour analyser les résultats. L’étude a prouvé qu’il y a un impact de la technologie de la connaissance sur les fonctions de planification et de formation des ressources humaines, mais pas sur le recrutement et l'évaluation.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.