ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الرشاقة التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين الرشاقة التنظيمية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليم، سامح عبدالوهاب شحاته (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 449 - 462
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066209
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الرشاقة التنظيمية | إدارة التغيير | شركات الاتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | إدارة التغيير | رشاقة الاستشعار | رشاقة اتخاذ القرار | رشاقة الممارسة والتطبيق | تطوير رؤية عامة مشتركة للمنظمة | بناء اتفاق جماعي بخصوص أهداف المنظمة وأولوياتها | بناء ثقافة مشتركة داخل المنظمة | نمذجة السلوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

471

حفظ في:
المستخلص: Purpose: Examining the relationship between Organizational Agility and Change Management, of the company’s leaders. methodology/approach: The study population includes the managers of Telecom Egypt, their number is (6465) according to the statistical guide of Telecom Egypt. A random sample (384) was selected. Results: There is a statistically significant relationship between Organizational Agility and Change Management of the company’s leaders.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.