ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وعلاقتها بالقهر الو...>الوصف

ضغوط العمل وعلاقتها بالقهر الوظيفي لدى العاملين في الوظيفة العمومية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Work Stress and Job Oppression among Workers in the Palestinian Public Sector
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: مشارقه، عودة الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصلح، عطية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 588 - 618
DOI: 10.35516/0338-016-003-004
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 1069791
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | القهر الوظيفي | الوحدات الحكومية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | القهر الوظيفي | الوظيفة العمومية الفلسطينية | Work Stress | Job Oppression | Palestinian Public Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل والقهر الوظيفي لدى العاملين في الوظيفة العمومية الفلسطينية. تكونت عينة الدراسة من (288) موظفا وموظفة، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ارتباطية قوية بين ضغوط العمل والقهر الوظيفي. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: تطبيق العدالة الوظيفية على المسارات الوظيفية- وخاصة الترقيات- دون محاباة أو محسوبية، وتوضيح الوصوفات والأدوار الوظيفية للموظفين دون تداخل أو ازدواجية.

This study aimed to investigate the relationship between work stress and job oppression among workers in the Palestinian public sector. The study sample consisted of 288 male and female employees who were selected in a simple random way. The results showed that there was a strong correlation between work stress and job oppression in the Palestinian public sector. The study came up with a set of recommendations, that include application of functional justice on career paths, especially promotions, in a fair way, as well as clarifying job descriptions and employees’ roles without overlap or duplication
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.