ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموهبة في الحد من ا...>الوصف

دور إدارة الموهبة في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على مستشفى المستقبل

العنوان المترجم: The Role of Talent Management in Reducing Job Burnout: An Applied Study on The Future Hospital
المصدر: مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة فلسطين - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: مشارقة، عودة الله بدوي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 307 - 340
DOI: 10.34027/1849-009-004-012
ISSN: 2410-874X
رقم MD: 1087051
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الاحتراق الوظيفي | إدارة الموهبة | علم النفس الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموهبة | الاحتراق الوظيفي | Talent Management | Job Burnout
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

176

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، والحد من الاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين والإداريين العاملين في مستشفى المستقبل، ونظرا لعدد العاملين المحدود فيه فقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة وهو (49) فردا. وأسفرت الدراسة عن وجود علاقة سلبية بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، حيث دلت النتائج عن وجود درجة منخفضة في إدارة المواهب، ودرجة متوسطة في الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، وكلما انخفضت إدارة المواهب في المستشفى كلما ارتفعت درجة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، بينما درجة الاحتراق الوظيفي أعلى لدى الموظفين الذين يحملون المؤهلات العلمية الأدنى (دبلوم وبكالوريوس)، ولدى الممرضين والإداريين وخاصة الإناث منهم مقابل الأطباء.

The research aimed to investigate the relationship between Talent Management (TM) and Job Burnout (JB) in Al-mustaqbal Hospital, and the role of talent management (TM) in the reduction of job burnout (JB) among the hospital's doctors, nurses and administrative staff. Due to the limited number of employees, the researcher utilized a descriptive analytical method, distributed (49) questionnaires among the hospital employees using Comprehensive Inventory Method for data collection. The study found a negative relationship between talent management and Job burnout. The results indicated a low degree in talent management, an average degree in Job burnout. the lower the talent management in the hospital, the higher the degree of Job burnout in the staff, and the higher the degree of Job burnout in the staff with the lowest educational qualifications (diploma and bachelor), and also nurses and administrators, especially female versus doctors.
ISSN: 2410-874X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.