ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الدعم التنظيمي وال...>الوصف

العلاقة بين الدعم التنظيمي والاستغراق الوظيفي وأثرهما على التهكم التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة الحديدة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Support and Job Engagement and their Effects on Organizational Cynicism of the Administrative Staff at Hodeida University
المصدر: مجلة الآداب للدراسات النفسية والتربوية
الناشر: جامعة ذمار - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: العامري، عبدالعزيز عبدالهادي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 332 - 387
ISSN: 2707-5788
رقم MD: 1103226
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم العالي | الإدارة التعلمية | الاستغراق الوظيفي | التهكم التنظيمي | جامعة الحديدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي | الاستغراق الوظيفي | التهكم التنظيمي | جامعة الحديدة | Organizational Support | Job Engagement | Organizational Cynicism | Hodeida University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

204

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الدعم التنظيمي والاستغراق الوظيفي، وتحديد أثرهما على التهكم التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في جامعة الحديدة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة للدراسة، وتضمنت (57) فقرة، وتكونت عينة الدراسة من الموظفين الإداريين في جامعة الحديدة، وبلغ عددهم (124) موظفا، وهم يمثلون ما نسبته (27.4%) من مجموع مجتمع الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الدعم التنظيمي كان منخفضا، بمتوسط حسابي (1.96)، ومستوى الاستغراق الوظيفي كان مرتفعا؛ بمتوسط حسابي (3.98)، بينما كان مستوى التهكم التنظيمي متوسطا، بمتوسط حسابي (3.28)، كما أظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباط سلبية ذات دلالة إحصائية بين الدعم التنظيمي والتهكم التنظيمي، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بينهما (362.-)، وعدم وجود علاقة ارتباط بين الاستغراق الوظيفي والتهكم التنظيمي، كما تبين أن هناك تأثيرا معنويا سلبيا للدعم التنظيمي في التهكم التنظيمي بنسبة (13.1%)، وعدم وجود أثر معنوي للاستغراق الوظيفي على التهكم التنظيمي، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للدعم التنظيمي والاستغراق الوظيفي معا على التهكم التنظيمي بنسبة .( 13.7%)

The study aimed to investigate the relationship between organizational support and job engagement, and to determine their effects on organizational cynicism of the administrative staff at Al-Hodeida University by using the descriptive analytical method, the questionnaire was the study tool, it included (57) items, the study sample consisted of administrative employees at Al-Hodeida University, their number reached (124), and they represent (27.4%) of the total study community. The results of the study showed that the level of organizational support was low with an average calculation (1,96) and the level of job engagement was high with a mean (3.98), while the level of organizational cynicism was medium, with a mean of (3.28). It also showed that there was a significant negative relationship between organizational support and organizational cynicism but there was no relationship between job engagement and organizational cynicism, where the value of the correlation coefficient between them reached (362-), and there is no correlation between job exhaustion and organizational cynicism, it was also found that there is a negative moral effect of organizational support on organizational cynicism by (13.1%). The result also showed a significant effect by (13.7%).
ISSN: 2707-5788

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.