ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى ا...>الوصف

إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى التاصيل التطبيق الإصلاح

المصدر: التنمية الإدارية
الناشر: الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
المؤلف الرئيسي: عبدالحميد، عادل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع164,165
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 9 - 13
رقم MD: 1109899
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة | الخدمة المدنية | الموارد البشرية | الإدارة المركزية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: "ناقش المقال إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى... التأصيل، التطبيق، الإصلاح. وناقش إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى والمعروف إعلامياً (بالتسوية) يعتبر من أهم مباحث قانون نظام العاملين المدنيين رقم (47 لسنة 1978 م). وأوضح أن النتائج المترتبة على التسوية أن أغلب من حصلوا على مؤهلات غير التي عينوا وأعيد تعيينهم وفقاً لهذه المؤهلات ليسوا على المستوى المطلوب علمياً ولا مهنياً. وتناول المبادئ العامة التي يجب مراعاتها وفئات العاملين الذين يجوز إعادة تعيينهم بالمادة (25 مكرر). وتطرق إلى إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى لمدة انتقالية، وأنه يجوز للسلطة المختصة وفقاً لحاجة العمل في موعد أقصاه (1-11-2019) إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة قبل العمل بأحكام القانون أو قبل انقضاء الميعاد المشار إليه. واختتم المقال بالإشارة إلى أن المشرع قد عدل عن إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل أعلى بعد تطبيق قرابة أربعين عاماً وأصبح إثابة الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة هي إثابة مالية وذلك بتقرير حافز تميز علمي طبقاً لنص المادة (39) من قانون الخدمة المدنية أو كذا إتاحة التعيين المبتدأ على وظيفة أخري وفقاً لنص المادة (23) من ذات القانون. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.