ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أخلاقيات العمل على الرضا...>الوصف

تأثير أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Ethics on the Job Satisfaction of University Professors: A Case Study of the Faculty of Economic Sciences, Commerce and Management Sciences at the University of Chlef
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: أنساعد، رضوان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ensaad, Redouane
مؤلفين آخرين: قمري، حليمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 163 - 183
DOI: 10.51991/2230-008-002-008
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1112013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الأكاديمية | السلوك الأخلاقي | الرضا الوظيفي | جامعة الشلف
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | الرضا الوظيفي | الأساتذة الجامعيين | جامعة الشلف | Work Ethic | Job Satisfaction | University Professors | University Chlef
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير الذي تلعبه أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف، تكونت عينة الدراسة من 116 مفردة بالاعتماد على العينة الميسرة، وتم قياس أبعاد أخلاقيات العمل المتمثلة في (احترام القوانين والأنظمة، الاستجابة والإتقان، العدالة والمساواة). توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (∝≤0.05) لأبعاد أخلاقيات العمل على الرضا الوظيفي للأساتذة الجامعيين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة الشلف، كما توصلت الدراسة لعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر أبعاد أخلاقيات العمل تعزى لمتغيرات (العمر، سنوات الخبرة، المستوى الإداري)، وتوصي الدراسة بضرورة وضع قانون داخلي للكلية تحدد القيم الأخلاقية التي يجب اعتمادها من قبل الأساتذة الموظفين.

This study aims to identify the role of Work Ethic in the Job Satisfaction of University Professors in the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Chlef, The dimensions of Work Ethic were measured (respect for laws and regulations, responsiveness, integrity, justice and equality). The sample of study consisted of (116) individuals, Based on the Purposive sample. We found that all The Work Ethics dimensions positively and significantly affect at job satisfaction, while there were no statistically significant differences in the dimensions of Work Ethic due to variables (age, years of experience, management level). We highly recommends the necessity to develop an internal law for the faculty determines the Ethical Values that must be adopted by the University Professors.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.