ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوظيفة والموظفون في الإدارة ا...>الوصف

الوظيفة والموظفون في الإدارة الإسلامية

العنوان المترجم: Job and Employees in The Islamic Administration
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: الوشمي، العنود بنت خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخليوي، لينا بنت سليمان علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 367 - 389
DOI: 10.21608/ssj.2020.244229
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1139417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الدين الإسلامي | المنهج الإسلامي | الموارد البشرية | الوظيفة العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة | الموظفين | عصر صدر الإسلام | الإدارة الإسلامية | Service | Employees | Early Islamic Era | Islamic Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الوظيفة في الإسلام وخاصة في عصر صدر الإسلام ونظرته إليها، والسياسات التي تم اتباعها لشغل الوظائف، وكذلك التعرف على حقوق وواجبات الموظفين في الإدارة الإسلامية للاستفادة منها في الإدارة الحديثة. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي. وذلك عن طريق جمع المعلومات والبيانات المتعلقة بالوظيفة والموظفين في الإدارة الإسلامية وتحليلها التحليل الدقيق الذي بموجبه يتم استخلاص ما يتصل بمشكلة البحث من نتائج. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. نجد أن أهم صفات اختيار الموظف الصالح هي صفتين: القوي والأمين. 2. تكرار مفهوم الوظيفة العامة في الإسلام بناء على ما جاء في ضوء الشريعة الإسلامية بأن الوظيفة تكليف وليس ملكا للشخص. 3. إن أهم ما يساهم في إعداد الموارد البشرية وتنميتها بالشكل المطلوب لتنتج أعمالها بكفاءة ومسؤولية هو التمسك بمبادئ وقيم وأخلاقيات إيجابية مستقاه من المصادر الشرعية والتي تشكل مرجعية دينية للعمل، وفي حين غياب ذلك فإنه يؤثر بشكل سلبي على قدرات الموظفين وإنتاجهم. 4. وظيفة الدولة في الإسلام ومسؤولياتها تكمن في العمل على ما يجلب المصالح ويدفع المضار. 5. لابد من تنوع الوظائف وتعددها في الدولة أو المؤسسة لتغطية الاحتياجات وتحقيق الهدف الأسمى من العمل وهو عبادة الله.

The aim of this study is to analyze the service of Islam especially in the early Islamic era and the Islamic view of it, and the followed policies to fill these services. Moreover, to identify the rights and the duties of the employees in the Islamic management and to take advantage of it in the modern management. The study used the descriptive analytical method and the historical method to achieve the goal of this study. It is by collecting the information and data which is related to the service and the employees in the Islamic management and to analyze it accurately to extract what is related to the research problem of results. The results reached by this study are: 1- The most important characteristics to choose a good employee are strength and honesty. 2- The concept of the public service in Islam based on Islamic sharia that the service is a duty, not an ownership. 3- The most important contribution in the preparation and the required development of human resources to produce efficiently and responsibility is holding on the principles, the values and the positive ethics of Islamic sharia which represents a religious reference for services, it will affect negatively the employees produce and results while missed it. 4- The Islamic nation's services and responsibilities lie in bringing benefits and avoiding harms. 5- There must be a diversity and plurality of services at the nation or the institution to cover requirements and to achieve the main goal which is the worship of Allah.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.