ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات إدارة الموارد الب...>الوصف

واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالابتكار الأخضر: دراسة ميدانية على فنادق النجمة الخضراء في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Green Human Resources Management "GHRM" Practices in Green Stars Hotels in Egypt and Its Relation with Green Creativity: An Applied Study on Green Star Hotels in Egypt
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، علي أحمد عبدالقادر (م. مشارك), يحيى، بريهان فطين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 319 - 340
DOI: 10.21608/AJA.2021.183114
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1178220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الابتكار | إدارة الفنادق | الفنادق الخضراء | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | القنادق الخضراء | الابتكار الأخضر | Green Human Resources Management Practices | Green Hotels | Green Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

283

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مصر، كما يهدف إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين هذه الممارسات والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق، وإلى أي مدى توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات هؤلاء العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية طبقية قوامها 334 مفردة من العاملين بالفنادق الحاصلة على النجمة الخضراء في مدينتي الجونة وشرم الشيخ ويمثلا 30 فندق من أصل 80 فندق حصل على هذه الشهادة بمصر (37.5%). وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هذه الفنادق تتبنى ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشكل مرتفع، كما توصلت النتائج إلى أنه لا توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية النوع والسن، ووجود اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو أبعاد الاستقطاب والاختيار الأخضر وإدارة الأداء الخضراء والأجور والمكافآت الخضراء فقط وذلك باختلاف مستوى التعليم. وأخيرا كشفت النتائج عن وجود علاقة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الوظيفي والابتكار الأخضر لدى العاملين بهذه الفنادق. الأمر الذي يؤكد ضرورة اهتمام الفنادق بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق أعلى مستويات الابتكار الأخضر لدى العاملين.

The present research focuses on describing the practices of Green Human Resources Management (GHRM) in Green Stars Hotels in Egypt, as well as, to explore the relationship between (GHRM) practices and Green Creativity (GC) among employees in these hotels, and also the research aims to verify if there are significant differences among employees towards applying GHRM practices according to their demographic characteristics. To achieve these objectives, data were gathered via a distributed survey to a stratified random sample of 334 employees in green stars hotels in the cities of EL Gouna and Sharm ElShekh, the selected hotels represent 30 out of 80 hotels are holding the Green Star Certificate in Egypt (37.5%). Findings of the research indicate that the selected green star hotels are highly applying the green practices of HRM. Also, the findings reveal there are no significant differences among employees towards applying GHRM practices according to the gender and age. While there are significant differences among employees towards the practices of green recruiting & selection, green performance management and green pay and rewards according to the level of education. Finally, the findings reveal that the is a significant relationship between GHRM practices and green creativity in green star hotel employees, which confirm that it is essential for hotels to implement the practices of green human resource management in order to enhance the employee green creativity.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.