ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

علاقة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالمسؤولية الاجتماعية: بحث ميداني في مديرية البلديات العامة

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Green Human Resource Management Practices with Social Responsibility: Field Research in the General Directorate of Municipalities
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الصميدعي، منير عبود محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيدي، ناظم جواد عبد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع51
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 46 - 66
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205031
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الخدمات العامة | حماية البيئة | الإدارة المحلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | المسؤولية الاجتماعية | المنظمات الخدمية | Green Human Resource Management Practices | Social Responsibility | Service Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current research aims to identify the nature and type of relationship that links the independent variable "green human resources management practices" with the dependent variable "social responsibility" for service organizations and in particular the General Directorate of Municipalities of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. As the descriptive and analytical method has been adopted as the most appropriate in human research, so the questionnaire was used to collect data and information in addition to the official documents available to the researched organization. Whereas, the research population and sample consisted of a random sample that included the individuals working in the researched organization, with a number of 177 working individuals. Available information and data were analyzed using appropriate statistical methods such as mean, standard deviation, variation coefficient, Pearson correlation coefficient, and were statistically treated with the SPSS Ver. 24 statistical software package and Excel. From the research findings. The researched organization deals moderately with green human resource management practices in its administrative and functional dealings and is linked in all its dimensions to a significant correlation with social responsibility and this correlation has reflected moderately positive on social responsibility, given the nature of the work of the Directorate as a social service organization not for profit.

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة ونوع العلاقة التي تربط المتغير المستقل "ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء" بالمتغير المعتمد "المسؤولية الاجتماعية" للمنظمات الخدمية وبشكل خاص مديرية البلديات العامة التابعة لوزارة الأعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة. إذ اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب في البحوث الإنسانية، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات إضافة إلى الوثائق الرسمية المتوافرة لدى المنظمة المبحوثة. بينما تكون مجتمع وعينة البحث من عينة عشوائية شملت الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة وبعدد 117 فرد عامل. حللت المعلومات والبيانات المتوافرة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط Pearson، وعولجت إحصائياً بحزمة البرامج الإحصائية SPSS V.24 وبرنامج Excel. من استنتاجات البحث، أن المنظمة المبحوثة تتعامل بشكل معتدل مع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعاملاتها الإدارية والوظيفية وترتبط بكافة أبعادها بعلاقة ارتباط معنوية بالمسؤولية الاجتماعية وهذه العلاقة قد انعكست بشكل إيجابي معتدل على المسؤولية الاجتماعية، نظراً لطبيعة عمل المديرية كمنظمة خدمية اجتماعية لا ربحية.
وصف العنصر: مقتبس من رسالة الماجستير "انعكاس ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على المسؤولية الاجتماعية: بحث ميداني في مديرية البلديات العامة"
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.