ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الفكري الأخضر في...>الوصف

دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب الإدارية في دائرة صحة نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Intellectual Capital in Achieving Organizational Prestige: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Heads of Departments and Administrative Divisions in Nineveh Health Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبودى، صفاء إدريس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: توحى، حلا فازع داغر الملا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 531 - 552
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205320
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | رأس المال الفكري الأخضر | المنظمات الصحية | دائرة صحة نينوي
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري الأخضر | الهيبة التنظيمية | Green Intellectual Capital | Organizational Prestige
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research sheds the light on the role of green intellectual capital in achieving organizational prestige in the investigated organizations represented by the Nineveh Health Directorate. In order to determine the nature of that role a sample was chosen that represented by the heads of departments and administrative divisions, and a number of available research methods were used to test the relationship between the two variables based on the pattern and direction of intellectual inquiry and the applied aspects. To determine relationship between those variables which gives the possibility to generalize the results to the investigated field. The results were analyzed by the statistical program (SPSS), Where (75) forms were distributed (60) of which were valid for statistical analysis. The results of the field study and their interpretations enabled the two researchers to put forward a set of conclusions, the most important of which was the emergence of significant correlation and effect relationships between the studied variables (individually and collectively), which confirms the convergence of the research results with theoretical framework and research hypotheses. Based on the conclusions a number of recommendations were set and aimed at enhancing the reality of the investigated variables in the investigated field in a way that enables the investigated organization to enhance green intellectual capital as a practice and improve its reputation for success by expanding its practices directed towards organizational prestige.

يسلط البحث الضوء على دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية في المنظمة المبحوثة التي تمثلت بـ دائرة صحة نينوى ومن أجل الوقوف على طبيعة ذلك الدور، اختيرت عينة تمثلت بـ رؤساء الأقسام والشعب الإدارية، كما تم استخدام عددا من الأساليب البحثية المتاحة لاختبار العلاقة بين المتغيرين والمستندة إلى نمط وتوجه التساؤلات الفكرية والجوانب التطبيقية، ومن ثم علاقة الأثر بين تلك المتغيرات مما يضفي إمكانية لتعميم النتائج على الميدان المبحوث، كما اعتمدت استمارة الاستبانة التي تم بنائها وفق ما عرض في الأطر النظرية والفكرية للمتغيرات المبحوثة، بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات التي تم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS) حيث تم توزيع (75) استمارة اعتمد منها (60) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي، وقد مكنت نتائج البحث التطبيقية وتفسيراتها الباحثتان من طرح مجموعة من الاستنتاجات التي كان من أهمها بروز علاقات ارتباط وتأثير طردية ذات دلالة معنوية بين المتغيرات المبحوثة (منفردة ومجتمعة)، الأمر الذي يؤكد تقارب نتائج البحث مع الأطر النظرية ومع ما ذهبت إليه فرضيات البحث، وبناء على تلك الاستنتاجات عرضت المقترحات الهادفة لتعزيز واقع المتغيرات المبحوثة في الميدان المبحوث، وبما يمكن المنظمة المبحوثة من تعزيز رأس المال الفكري الأخضر كممارسة وتحسين سمعتها في النجاح بتوسيع ممارساتها المتجهة نحو الهيبة التنظيمية.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.