تحسين الأداء الوظيفي من خلال الاتصال الداخلي في المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
Improving the Functional Performance through the Internal Communication in the Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | محمدي، فتيحة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | غراف، نصر الدين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 40 - 58 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1206172 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
اتصال | اتصال داخلي | موارد بشرية | أداء وظيفي | منظمة | Communication | Internal Communication | Human Resources | Functional Performance | Organization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
This Study aims to reveal the relationship between internal communication and improving the functional performance in the organization, by trying to highlight the human resource as a key focus on the internal communication process, and the role of internal communication in raising the efficiency of human resources performance, in addition to addressing communication as a key requirement for functional performance success and excellence in any organization that seeks to survive and develop with the existence of many organizations, for this the reliance was on communication in general and internal communication in particular principal mean of the organization, because it is the guarantor of its success and its continuation under intense competition. تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الاتصال الداخلي وتحسين الأداء الوظيفي في المنظمة، من خلال محاولتنا تسليط الضوء على المورد البشري كمحور رئيسي للعملية الاتصالية الداخلية، وكذا التطرق إلى دور الاتصال الداخلي في الرفع من كفاءة أداء الموارد البشرية بالمنظمة، بالإضافة إلى التعرض للاتصال باعتباره متطلبا رئيسيا لنجاح وتميز الأداء الوظيفي لأي منظمة تنشد البقاء والتطور في ظل زخم تنظيمي هائل، من ذلك كان السبيل والمخرج الرئيسي لأي منظمة هو الاحتكام إلى الاتصال بصفة عامة والاتصال الداخلي بصفة خاصة باعتبار أنه الضامن بنجاحها واستمرارها في ظل المنافسة الفائقة التصور. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-6752 |
عناصر مشابهة
-
الإلتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء
بواسطة: أمبارك، المبروك عبدالجواد منشور: (2021) -
أثر تمكين العاملين في تحسين الأداء السياقي: بحث ميداني على عينة من العاملين في معمل الألبسة الرجالية في النجف الأشرف
بواسطة: عباس، مقدس عبدالكاظم منشور: (2020) -
دور ثقافة المؤسسة في تحسين الأداء الوظيفي للمورد البشري: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك - المديرية الجهوية بغرد النص
بواسطة: عبدالعالي، خبار منشور: (2022) -
قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على شركة التأمين الإسلامية
بواسطة: موسى، آدم آدم شرف الدين منشور: (2021)
