ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب التنظيمي وتنمية الموار...>الوصف

التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بجامعة بني سويف

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: شبل، بيكار محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 101 - 158
ISSN: 2090-9012
رقم MD: 1209460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الجامعات | الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | التدريب التنظيمي | الدورات التدريبية | مركز تنمية الموارد البشرية | جامعة بني سويف
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب التنظيمي | تنمية الموارد البشرية | Organizational Training | Human Resources Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بمركز تنمية الموارد البشرية جامعة بني سويف من وجهة نظر عينة من المدربين والمتدربين بكلية الآداب (كممثلة للكليات النظرية) وكلية العلوم (كممثلة للكليات العملية). وقد اعتمد الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة بجانب استخدامه للمنهج المقارن، وتألفت عينة الدراسة من (٨٦) من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بكليتا الآداب والعلوم. واستعان الباحث بمقياس "كيركباتريك Kirkpatrick Model" لتحقيق أهداف الدراسة. وأسفرت نتائج الدراسة عن ضعف مستوى التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية بالمركز، والعلاقة القوية بين التدريب التنظيمي وتنمية الموارد البشرية، كما أنه لم تظهر فروق ذات دلالة واضحة بين استجابات أفراد العينة تجاه موضوع الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية.

The present study aims at showing the reality of both the organizational training and Human resources development at the center of Human Resources Development at Beni-Suef University from the view of a number of trainees and trainers at the Faculty of Arts, as a representative of the theoretical faculties, and the Faculty of Science as a representative of the scientific faculties. The researcher deploys the social survey approach in his study by relying on a sample consists of Eighty-six staff members and teaching assistants at the Faculty of Arts and Science in addition to adapting the comparative approach. The “Kirkpatrick” measure is used and adopted to achieve the study objectives. With the findings of the research, the results present weakness of the level of training and human resources development. A strong relationship between the organizational training and the development of human resources is also achieved in the study. No significant differences are found between the responses of the individuals towards the subject of the study depending on such personal variables.
ISSN: 2090-9012

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.