ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر القيادة الجديرة بالثقة على...>الوصف

أثر القيادة الجديرة بالثقة على الانغماس الوظيفي من خلال سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تحليلية لآراء عينة من هيئة التمريض في عدد من المستشفيات الحكومية الكبرى بقطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership that Deserve Trustworthy on Job Immersion through Organizational Citizenship Behaviours as a Mediating Variable: Analytical Study of the Opinions of a Nursing Staff Sample in a Number of Major Governmental Hospitals in the Gaza Strip
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: فارس، محمد جودت محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 170
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1219501
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المواطنة التنظيمية | المستشفيات الفلسطينية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الجديرة بالثقة | الانغماس الوظيفي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | المنظور الأخلاقي الداخلي | Trustworthy Leadership | Job Immersion | Organisational Citizenship Behaviours | Internal Ethical Perspective
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة أثر القيادة الجديرة بالثقة على الانغماس الوظيفي من خلال سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط من وجهة نظر عينة من هيئة التمريض في عدد من المستشفيات الحكومية الكبرى بقطاع غزة، ولتحقيق أهداف البحث استخدم المنهج الوصفي، وكان مجتمع البحث المستهدف مكون من (1259) ممرض وممرضة من المستشفيات الثلاث الكبرى في قطاع غزة، وتم توزيع استبانة كأداة للبحث على عينة طبقية عشوائية والبالغة (294) مفردة، حيث تم استرداد (274) استبانة بنسبة استرداد (93.1%)، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر غير مباشر للقيادة الجديرة بالثقة على الانغماس الوظيفي بوجود سلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط، وقد أوصي البحث بتحسين شفافية العلاقة بين القائد والمرؤوسين حتي يمكن تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية، وتعزيز الانغماس الوظيفي.

The aim of the research is to know the impact of trustworthy leadership on job immersion through organisational citizenship behaviours as a mediating variable from the point of view of nursing staff sample in a number of major governmental hospitals in the Gaza Strip. To achieve the objectives of the research, the descriptive approach was used, and the target research community consisted of (1259) male and female nurses from the three major hospitals in the Gaza Strip. A questionnaire was distributed as a research tool to a random stratified sample of (294) individual, where (274) questionnaires were retrieved with a recovery rate of (93.1%). The research found a set of results, the most important of which are: There is an indirect effect of trustworthy leadership on job immersion with organisational citizenship behaviours as a mediating variable. The research recommended improving the transparency of the relationship between the leader and subordinates so that organisational citizenship behaviours can be developed and job immersion can be enhanced.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.