ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القدرات الوظيفية للمرشدين الزر...>الوصف

القدرات الوظيفية للمرشدين الزراعيين بمحافظة مطروح

العنوان بلغة أخرى: Professional Abilities of Agricultural Workers in Matrouh Governorate
المصدر: مجلة الاقتصاد الزراعي والعلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية الزراعة
المؤلف الرئيسي: عبدالعال، حسام الدين إبراهيم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، غنيم محمد غنيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 755 - 761
DOI: 10.21608/JAESS.2016.38059
ISSN: 2090-3634
رقم MD: 1228314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرشدين الزراعيين | القدرات الوظيفية | الارشاد الزراعي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research was mainly conducted to investigate the Professional Abilities of agricultural Workers in Matrouh Governorate through identifying the personal and professional characteristics of the respondents in charge of agricultural extension at the study area, determining the available level of the studied career capacity for respondents at the study area, recognizing the significant differences between the available level of the studied career capacity for respondents at the study area and all their studied independent variable and assessing the contribution portion of all the studied independent variables of connection relationship to the available level of the studied career capacity for respondents in Matrouh Governorate. The research included a sample of agricultural extension respondents at the Agricultural Departments of the Administrative Centers in Matrouh Governorate ( Marsa Matrouh, El Hammam, SidiBarani, El Saloum, Siwa, El Negeila, El Alamain and El Dabaa), the sample totled 54 respondents of the total respondents of (62) which was determined using Kregsy and Morgan Equation, the sample was selected in a randomized, simple way considering the ration of the sample individuals existence at the agricultural departments at the study area. A questionnaire form was designed to collect data via personal interviews during March and April 2016, to analyze data, some statistical methods were used i.e. the Replicates the percentage, The Mean, X 2 and Chaibrow coefficient. The research concluded the following important results: * Respondents of low available level of career capacity were of (31.48 %), respondents of average available level of career capacity were of (35.19 %) and respondents of high available level of career capacity were of (33.33 %) which indicates that (68.52 %) of respondents had an average and high available lever of career capacity at the study area. * The studied career capacity were countdown according to the average degree of level of availability for respondents at the study area were as follows: planning and implementing agricultural methods (2.73), planning and implementing agricultural programs (2.35), training (2.18), tactics of dealing with the others (2.17), elder education – eradication of illiteracy- (2.11), forming and managing of the work team (2.11), leadership and effectiveness (2.09), time management (2.05), modernity and innovation (2.02), communication and information technology (1.96), searching and evaluation (1.96,), effective communication (1.91), analyzing and solving problems and making decisions (1.87), computers (1.87), effective typing (1.85), presenting information (1.85) and active listening(1.83). * There were significant differences between level of availability of career capacity for respondents at the study area and some of their studied independent variables i.e. age, educational qualification, the major, social upbringing, experience in the field of agricultural extension, training courses, liaison with farmers within the study area and exposing to the means of communication. * The studied independent variables of connection relationship collectively contribute to the available level of career capacity for respondents in explaining (86.8 %) 0f the total variation at the study area.

استهدف هذا البحث بصفة رئيسية دراسة القدرات الوظيفية للمرشدين الزراعيين بمحافظة مطروح من خلال التعرف على الخصائص الشخصية والمهنية للمبحوثين من القائمين بالعمل الإرشادي الزراعي بمنطقة البحث، وكذا تحديد مستوى توفر القدرات الوظيفية المدروسة لدى المبحوثين بمنطقة البحث، والتعرف على الفروق المعنوية بين مستوى توفر القدرات الوظيفية المدروسة لدى المبحوثين بمنطقة البحث وكل من متغيراتهم المستقلة المدروسة، وتقدير نسبة مساهمة المتغيرات المستقلة المدروسة مجتمعة ذات العلاقة الإقترانية بمستوى توفر القدرات الوظيفية المدروسة لدى المبحوثين بمحافظة مطروح. وتم إجراء هذا البحث على عينة من المبحوثين القائمين بالعمل الإرشادي بالإدارات الزراعية التابعة للمراكز الإدارية بمحافظة مطروح وهي (مرسى مطروح، والحمام، وسيدي براني -السلوم، وسيوة، والنجيلة، والعلمين، والضبعة) بلغ قوامها (٥٤) من إجمالي المبحوثين البالغ عددهم (٦٢) تم تحديدها باستخدام معادلة كريجسي ومورجان، وتم اختيار مفرداتها بطريقة عشوائية بسيطة مع مراعاة نسبة تواجد أفراد العينة بالإدارات الزراعية بمنطقة البحث. وتم تصميم استمارة استبيان لتجميع البيانات بالمقابلة الشخصية خلال شهري مارس وإبريل ٢٠١٦، وتم استخدام العرض الجدولي بالتكرارات والنسب المئوية، والدرجة المتوسطة، والنسب المئوية، ومعامل الاقتران (مربع كاي)، ومعامل تشيبرو في تحليل البيانات. ويمكن توضيح أهم نتائج البحث كما يلي:- أظهرت النتائج أن نسبة المبحوثين الذين تتوفر لديهم القدرات الوظيفية بمستوى منخفض بلغت (31.48%)، وأن نسبة المبحوثين الذين تتوفر لديهم القدرات الوظيفية بمستوى متوسط بلغت (35.19%)، وأما نسبة المبحوثين الذين تتوفر لديهم القدرات الوظيفية بمستوى مرتفع بلغت (33.33%) من إجمالي المبحوثين، أي أن (68.52%) من المبحوثين جاء مستوى توفر القدرات الوظيفية المدروسة لديهم بمنطقة البحث إما متوسطا أو مرتفعا. - أمكن ترتيب القدرات الوظيفية المدروسة ترتيباً تنازلياً وفقاً للدرجة المتوسط لمستوى توفرها لدى المبحوثين بمنطقة البحث على النحو التالي: تخطيط وتنفيذ الطرق الإرشادية (2.37)، وتخطيط وتنفيذ البرامج الإرشادية (2.35)، والتدريب (2.18)، وفن التعامل مع الأخرين (2.17)، وتعليم الكبار (2.11)، وتكوين وإدارة فريق العمل (2.11)، والقيادة والتأثير (2.09)، وإدارة الوقت (2.05)، والتحديث والابتكار (2.02)، والاتصال وتكنولوجيا المعلومات (1.96)، والبحث والتقييم (1.96)، والتحدث الفعال (1.91)، وتحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات (1.87)، والحاسب الآلي (1.87)، والكتابة الفعالة (1.85)، وتقديم المعلومات (1.85)، وأخيرا الاستماع النشط (1.83). - توجد فروق معنوية بين مستوى توفر القدرات الوظيفية لدى المبحوثين بمنطقة البحث وبعض متغيراتهم المستقلة المدروسة وهي السن، والمؤهل الدراسي، والتخصص، والنشأة الاجتماعية، والخبرة في مجال الإرشاد الزراعي، والحصول على دورات تدريبية، والاتصال بمزارعي منطقة البحث، والتعرض لوسائل الاتصال. - تسهم المتغيرات المستقلة المدروسة ذات العلاقة الاقترانية بمستوى توفر القدرات الوظيفية لدى المبحوثين بمنطقة البحث مجتمعة في تفسير (86.8%) من التباين الكلي لها.
ISSN: 2090-3634

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.