ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة أهم العوامل التنظيمية ال...>الوصف

دراسة أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات التعليمية: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: A Study of the Most Important Factors Affecting Job Satisfaction for Workers in Educational Institutions: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: غدير، باسم غدير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نظاملي، بارعة عدنان (م. مشارك), فياض، لينا حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 363 - 380
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1235963
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | العوامل التنظيمية | الكفاءة الانتاجية | الانتماء المؤسسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | العلاقات الإنسانية | الأجر | العاملون | Job Satisfaction | Human Relations | Pay | Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة تأثير بعض أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث هدفت الدراسة إلى دراسة أهم العوامل التنظيمية المؤثرة على الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين وهي العوامل المتعلقة بعلاقات العمل الإنسانية والأجر. واستخدمت الدراسة عينة ميسرة بلغ حجمها 359 عامل وعاملة في جامعة تشرين، بالاعتماد على قانون العينة الإحصائي، واعتمدت الباحثة على المقابلات والاستبانة كمصدر رئيس لجمع البيانات، حيث تم تصميم استبانة موجهة للعاملين في عينة البحث وتم معالجة البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS إصدار / 20 / مستخدمة المؤشرات الإحصائية المناسبة، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة معنوية بين علاقات العمل الإنسانية وبين الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث إن هناك رضا وظيفي ناتج عن علاقات العمل الإنسانية، وأيضا وجود علاقة معنوية بين الأجور والرضا الوظيفي للعاملين في جامعة تشرين، حيث إن هناك عدم رضا وظيفي ناتج عن الأجور. أما أهم التوصيات التي أ وصت بها الباحثة كانت: أن يتم تطوير نظام للأجور بما يتلاءم مع التغيرات والتطورات العالمية والمحلية، وبما ينسجم مع الأوضاع المعيشية ومتطلبات الحياة والظروف القاسية، وكذلك دعم قسم إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية لما لها من دور فعال في توفير الموارد البشرية المؤهلة، أيضا أوصت الباحثة بالاهتمام بتقديم الحوافز المعنوية للعاملين لما لها من تأثير إيجابي على أدائهم.

The study dealt with the effect of some of the most important organizational factors affecting job satisfaction for employees at Tishreen University, where the study aimed to study the most important organizational factors affecting job satisfaction for employees at Tishreen University, which are factors related to human labor relations and wages. Tishreen University, relying on the statistical sample law, and the researcher relied on interviews and the questionnaire as a main source for data collection. A questionnaire was designed for the workers in the research sample, and the data was processed using the SPSS statistical analysis program version /20/ using the appropriate statistical indicators, Among the most important findings of the study is the existence of a moral relationship between human labor relations and job satisfaction for employees at Tishreen University, as there is job satisfaction resulting from human labor relations, and also the existence of a moral relationship between wages and job satisfaction for employees at Tishreen University, as there is no Job satisfaction resulting from wages. The most important recommendations recommended by the researcher were: that a wage system be developed in line with global and local changes and developments, and in line with living conditions, life requirements and harsh conditions, as well as supporting the Human Resources Management Department in educational institutions because of their effective role in providing human resources Qualified, the researcher also recommended paying attention to providing moral incentives to workers because of their positive impact on their performance.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.