ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي في أداء العا...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين بالتطبيق على شركة جياد- السودان 2019-2021 م.

المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: أحمد، أحلام إبراهيم عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: فبراير
الصفحات: 39 - 72
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1248132
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء المؤسسي | الكفاءة الإنتاجية | منظمات الأعمال | الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الاداء الوظيفي | شركة جياد | Job Satisfaction | Job Performance | Jiad Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين بالتطبيق على شركة جياد - السودان 2019 - 2021 م، تتمثل مشكلة هذه الدراسة في معرفة أثر الرضا الوظيفي على تقييم أداء العاملين، وأن توفر المناخ المناسب ونمط حياة العمل الجيدة، وتحقيق الرضا الوظيفي بإبعاده النفسية والاجتماعية والمادية تمثل مسئولية أخلاقية ومهنية تتحملها إدارة المنظمات، فبنجاح هذه الإدارات في تحقيق هذه المسئولية، تتبع الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة موضوع الدراسة، وكذلك المنهج التاريخي لتتبع الظاهرة، فضلا عن المنهج الاستقرائي، تسعى هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف معرفة ما هو الرضا الوظيفي. كيفية تحقيق الرضا الوظيفي وتقييمه للأداء، وتسعى لاختبار الفروض: أن هنالك علاقة بين الأجور وتقييم أداء العاملين، وهنالك علاقة بن الحوافز وأداء العاملين. حيث تم التوصل إلى عدة نتائج من أهمها يعتبر الرضا الوظيفي للعاملين من وسائل زيادة الكفاءة الإنتاجية، النظر للأفراد (العاملين) كشركاء في نجاح المنظمة يحسن من مستوى الأداء لديهم ما يزيد الإنتاجية، لا ينبغي قياس الأداء المؤسسي في منظمات الأعمال بعيداً عن قياس رضا العاملين بها.

The study dealt with the impact of job satisfaction on the performance of workers applying to Jiad Company-Sudan 2019-2021 The problem of this study is to know the impact of job satisfaction on evaluating the performance of workers, and that providing the appropriate climate and a good working lifestyle, and achieving job satisfaction with its psychological, social and material dimensions represents a responsibility Ethical and professional borne by the management of organizations, with the success of these departments in achieving this responsibility, the study follows the descriptive analytical method to describe the phenomenon under study, as well as the historical method to follow the phenomenon, as well as the inductive method. This study seeks to achieve the objectives of knowing what is job satisfaction. How to achieve job satisfaction and evaluate performance, and seeks to test hypotheses: that there is a relationship between wages and employee performance evaluation, and there is a relationship between incentives and employee performance. Where several results have been reached, the most important of which is that the job satisfaction of workers is one of the means of increasing production efficiency. Looking at individuals (workers) as partners in the success of the organization improves their level of performance, which increases productivity. Institutional performance in business organizations should not be measured away from measuring the satisfaction of its employees.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.