ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العلاقة بين القيادة التكيف...>الوصف

أثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Relationship between Adaptive Leadership and Outstanding Performance on Entrepreneurial Orientation: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the General Company for Textile and Leather Industries / Kufa Factory
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: مهدي، آمال كاظم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع29
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 467 - 520
DOI: 10.36327/0829-015-029-068
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1272288
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
معمل الكوفة | صناعات النسيج | صناعة الجلود | الصناعة العراقية | الاقتصاد العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التكيفية | الأداء المتميز | التوجه الريادي | الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

124

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود/ معمل الكوفة، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود/ معمل الكوفة، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (196) فرد من مستويات وظيفية مختلفة، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم إعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عاليـة وضمن بيئة جيدة الاختبار، وبعد تفريغ الاستمارة من للتحليل الإحصائي باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الإحصائي، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة الثلاثة وفي ضوء مجموعة من استنبط نتائج الدراسة، الاستنتاجات من أهمها، أشارت نتائج تحليل الفرضية أن الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغيرات المستقلة (القيادة التكيفية والأداء المتميز) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع (التوجه الريادي) وبناء على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية أو المستقبلية ولعل أهم تلك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة استراتيجيات استباقية ومتنوعة لتشجيع أنشطة الابتكار في تقديم منتجات وخدمات جديدة وتضمينها ضمن رؤية ورسالتها.

This study aims to demonstrate the effect of the relationship between adaptive leadership and outstanding performance on the entrepreneurial orientation of the General Company for Textile and Leather Industries/ Kufa Factory. The sample of the targeted study was represented by the employees working in the General Company for Textile and Leather Industries/ Kufa Factory, and the sample subject to analysis reached (196) Individuals of different functional levels, and for the purpose of data collection, the study relied on the questionnaire as a main tool that was prepared in the light of reliable and highly reliable standards within a well-tested environment. Statistical analysis, the results showed a statistically significant relationship between the three study variables and in light of the study’s results a set of conclusions were drawn from the most important of them. The results of the hypothesis analysis indicated that the significant effect that occurs on the level of independent variables (adaptive leadership and outstanding performance) is reflected positively on the variable. The dependent (entrepreneurial orientation), and based on the findings of the research, a group was derived Among the recommendations, the research community can be guided by them to overcome some current or future obstacles. Perhaps the most important of these recommendations was the necessity of the company’s management to adopt various proactive strategies to encourage innovation activities in introducing new products and services and include them within the company's vision and mission.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.