ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين ممارسات إدار...>الوصف

تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين: بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنولوجيا

العنوان بلغة أخرى: Analyzing the Relationship between Human Resource Management Practices and the Creative Behavior of Employees: Analytical Research in the Ministry of Science and Technology
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علي، ديار عمران (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، سعدون محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 70 - 83
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1282581
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوك الوظيفي | الإبداع الوظيفي | المؤسسات العامة | القيادة التمكينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | السلوك الإبداعي للعاملين | Human Resource Management Practices | Creative Behavior of Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده (التوظيف والاختيار، التخطيط، تقييم الأداء، تحليل الوظيفة، التدريب والتطوير، التعويضات، الصحة والسلامة) والسلوك الإبداعي للعاملين في وزارة العلوم والتكنولوجيا، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين، وأجرت الدراسة في وزارة العلوم والتكنولوجيا إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية متكونة من (123) موظفا، وبعد التحليل من خلال البرنامج الإحصائي SPSS أدت الدراسة إلى أهم الاستنتاجات: جاءت مقاييس ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي باستنتاج اتفق، بمعنى أن أفراد العينة من موظفي وزارة العلوم والتكنولوجيا متفقة بأهمية هذه المفاهيم.

This research aims to study the relationship between human resource management practices in its dimensions (recruitment and selection, planning, performance evaluation, job analysis, training and development, compensation, health and safety) and the creative behavior of employees in the Ministry of Science and Technology, and by relying on the descriptive analytical approach it became clear from the results of the study There is a relationship between human resource management practices and the creative behavior of employees, and the study was conducted in the Ministry of Science and Technology, as the necessary information was obtained through a questionnaire that was distributed to a random sample of (123) employees. The most important results: Measures of human resource management practices and creative behavior came to an agreed conclusion, meaning that the sample members of the Ministry of Science and Technology employees agreed on the importance of these concepts.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.