إدارة الكفاءات البشرية
| المصدر: | الوعي الإسلامي |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية |
| المؤلف الرئيسي: | حجازي، آندي محمد حسن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س58, ع669 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 24 - 25 |
| رقم MD: | 1303225 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| المستخلص: |
هدفت الورقة إلى التعرف على إدارة الكفاءات البشرية. أكدت على أنه لكي تقوم قائمة لأية منشأة أو مؤسسة مجتمعية بشكل قوي وذات فاعلية وتأثير في المجتمع لابد من أن تتضمن إدارة جيدة لمواردها البشرية. عرضت المقصود بالموارد البشرية. أشارت إلى أنه لكي تكون إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة ناجحة وفعالة فلابد من أن تقوم بـ (تحديد الأسس والمؤهلات المطلوبة للأفراد العاملين بها، متابعة إنجازات الأفراد العاملين ومدى سعيهم واهتمامهم في تحقيق أهداف المؤسسة التي يعملون بها). واختتمت الورقة بالإشارة إلى أهمية توافر إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التربوية ومنها التقييم المستمر للأداء ولمدى تحقق الأهداف من أجل التطوير والتحسين واتخاذ القرارات لصالح المنشأة التعليمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر
بواسطة: الشتيوي، معاذ محمد خلف منشور: (2022) -
دور الرقابة الإدارية في كفاءة الأداء الوظيفي بالقطاع الصناعي السوداني: دراسة حالة شركة النيل للبوهيات - بولاية الخرطوم
بواسطة: محمد، عبدالله عبداللطيف على منشور: (2021) -
دور الكفاءات البشرية في تفعيل إدارة الخطر
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة المعرفة على تطوير الكفاءات البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: طرفة، محمد منشور: (2021) -
إشكالية تقييم الكفاءات وواقعها بمؤسسة SEROR بتلمسان
بواسطة: محمد، سحنوني منشور: (2015)
