ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع مؤشرات المسؤولية القيادية...>الوصف

واقع مؤشرات المسؤولية القيادية وفق نموذج Molinaro: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Leadership Responsibility Indicators According to Molinaro Model: An Analytical Study for Sample Opinions of Teaching Staff at Tikrit University
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: مهاوش، بشائر حبيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحمداني، حاتم علي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع59
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 188 - 203
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1322345
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأعمال القيادية | مهارات القائد | المسؤولية القيادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية القيادية | السلوكيات القيادية | الممارسات التنظيمية | السمات الثقافية | Leadership Responsibility | Leadership Behaviors | Organizational Practices | Cultural Traits
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على السلوكيات القيادية والممارسات التنظيمية والسمات الثقافية للقادة الإداريين في جامعة تكريت، لتحديد واقع مؤشرات المسؤولية القيادية، وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي في طرح الأفكار النظرية والمفاهيمية، ومعالجة البيانات وتفسيرها، وحدد ميدان الدراسة بكليات جامعة تكريت، وتمثل مجتمع البحث بــ (1042) فردا، اختيرت منهم عينة غير عشوائية (قصدية) بواقع (259) فردا، وتم اختبار فرضيات الدراسة باستخدام عدد من الوسائل الإحصائية، ومن هذه الأساليب (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، التحليل العاملي التوكيدي)، بالاعتماد على برنامج (SPSS) وحزمة (AMOS)، وفي ضوء ذلك تم التوصل إلى نتائج عدة أبرزها توفر مؤشرات المسؤولية القيادية في القادة الإداريين في جامعة تكريت وقد اختتمت الدراسة بعدد من التوصيات أبرزها أن يتم وضع برامج مستمرة ومنتظمة لتقييم السلوكيات والممارسات التنظيمية والسمات الثقافية للقادة الإداريين، بهدف تحديد فجوة المسؤولية القيادية ومعالجتها من خلال برامج التطوير التي تستهدف بصورة رئيسة تحقيق التكامل بين السلوكيات والممارسات التنظيمية وتنمية السمات الثقافية.

The study aimed to identify leadership behaviors, organizational practices and cultural features of administrative leaders at Tikrit University, to determine the reality of leadership responsibility, the analytical descriptive approach was used to put forward theoretical and conceptual ideas, process and interpret data, and identify the field of study in tikrit university colleges, representing the research community with (1042) individuals. Anon-random sample (259) individuals was selected, and the hypotheses of the study were tested using a number of statistical means, including these methods (arithmetic medium, standard deviation, variation coefficient, confirmatory factor analysis), based on (SPSS) and (AMOS) package. In light of this several results have been reached, the most prominent of which provides indicators of leadership responsibility in the administrative leaders at Tikrit University. The study concluded with a number of recommendations, most notably to develop continuous and regular programs to assess the organizational behaviors, practices and cultural characteristics of administrative leaders with the aim of identifying and addressing the leadership responsibility gap through development programs aimed mainly at integrating organizational behaviors and practices and developing cultural features.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.