ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة واقع البنية التحتية لإدا...>الوصف

دراسة واقع البنية التحتية لإدارة المعرفة: دراسة مسحية في شركة آسياسيل للاتصالات النقالة في العراق

العنوان بلغة أخرى: Studying the Reality of the Knowledge Management Infrastructure: A Survey Study in the Asia Cell Mobile Communications Company in Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أيوب، محمد سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، هدى عبدالرحيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع60
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 612 - 630
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1347357
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنية التحتية | شركات الاتصالات | الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
البنية التحتية لإدارة المعرفة | شركة آسياسيل للاتصالات النقالة | Infrastructure for Knowledge Management | Asia Cell for Mobile Communications
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث واقع البنية التحتية لإدارة المعرفة في شركة آسياسيل للاتصالات النقالة في العراق إذ تمثلت أبعاد البنية التحتية لإدارة المعرفة بـ (الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي، تكنولوجيا المعلومات، المعرفة المشتركة). وطبق على عينة عشوائية من الموظفين العاملين في الشركة بواقع (250) موظف وبمختلف مواقع العمل (مدير، رئيس قسم، مسؤول وحدة، مسؤول شعبة، موظف). واستخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن الزيارات الميدانية وقد سعى البحث لاختبار عدد من المقترحات المتعلقة بمتغير البحث، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث والوصول إلى الأهداف الموضوعة، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها، تعد البني التحتية لإدارة المعرفة عاملا أساسا في نجاح المنظمات على اختلاف اختصاصاتها وتسهم في تحقيق قدرة عالية في التنافسية، وهذا يتطلب بنية تحتية سليمة وملائمة لطبيعة المنظمات.

The research dealt with the reality of the knowledge management infrastructure in Asia cell for mobile communications in Iraq, as the dimensions of the knowledge management infrastructure were represented by (organizational culture, organizational structure, information technology, shared knowledge). It was applied to a random sample of employees working in the company, amounting to (250) employees and in various work sites (manager, department head, unit official, division official, employee). The research used the questionnaire as a main tool for collecting data and information as well as field visits. The research sought to test a number of hypotheses related to the research variable, in order to answer questions related to the research problem and reach the objectives set. It is a key factor in the success of organizations of different specializations and contributes to achieving high competitiveness, and this requires a sound infrastructure appropriate to the nature of the organizations.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.