ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البيروقراطيات القديمة لحضارتي...>الوصف

البيروقراطيات القديمة لحضارتي الصين وفارس وعلاقتها بتطور وظائف إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Ancient Bureaucracies of the Civilizations of China and Persia and their Relationship to the Development of Human Resource Management Functions
المصدر: مجلة الناقد للدراسات السياسية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر أثر الاجتهاد القضائي على حركة التشريع
المؤلف الرئيسي: شرقي، فوزية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: افريل
الصفحات: 157 - 178
DOI: 10.37136/1999-007-001-008
ISSN: 2602-5779
رقم MD: 1372385
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلوم السياسية | إدارة الموارد البشرية | التنظيمات السياسية | الوظائف العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيروقراطيات الحضارة الصينية والفارسية | الموظف السامي الصيني | نظام تسعة رتب | النساء الفارسيات البيروقراطيات | Bureaucracies of Chinese and Persian Dynasty | Mandarins | Nine-Ranks Systems | Persian Women Bureaucrat
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على مفهوم بيروقراطيات الحضارات القديمة للإمبراطوريات الصينية والفارسية وعلاقتها بتطوُّر وظائف إدارة الموارد البشرية، من خلال تقصي السيرورة التاريخية للسلالات القديمة للحضارتين مع التركيز على تحليل تنظيمهما الاجتماعي والسياسي والإداري حسب المراحل التاريخية التي عرفتها سلالات الحضارة الصينية (شيا، شانغ يان تشو وغيرها، قبل الميلاد وبعده)؛ وكذا سلالات الحضارة الفارسية (بابل، سومر، سوسا). تشير آخر الاكتشافات الأركيولوجية في كلتا الحضارتين إلي وجود تنمية إدارية؛ إذْ ثمنّت مدينة الطقوس العملاقة مساهمة النساء المشرفات في إدارة كشوف المرتبات للعديد من الأطياف والأجناس والأديان في الإمبراطورية الأخيمينية للدولة العالمية الفارسية، (Persepolis 550-330 قبل الميلاد) ونموذج علام للكتابة؛ أمّا عند السلالات الصينية الحاكمة تم تطوير أنظمة الوظيفة العامة للموظف الصيني ضمن نظام "تسع درجات العليا"، وطرق الترشح للامتحانات البيروقراطية. الأمر الذي يثبت أثر بيروقراطيات الحضارات القديمة الصينية والفارسية في تطور أنظمة الحكم ووظائف إدارة الموارد البشرية.

This research aims to shed light on the concept of the bureaucracies of the ancient civilizations of the Chinese and Persian empires and their relationship with the development of human resources management functions, by investigating the historical process of the ancient dynasties of the two civilizations with a focus on analyzing their political and administrative organization. The historical method, the functional-structural and archaeological approach were relied upon to analyze these historical paths according to the historical stages known by the dynasties of Chinese civilization ( Xia, Shang Yan Zhu and others, BC and AC ); as well as the dynasties of Persian civilization( Babylon, Sumer, Susa ). The latest archaeological discoveries in both civilizations indicate the existence of Administrative Development; the giant ritual City valued the contribution of women supervisors in the management of the payroll of many sects, races and religions in the Achaemenid Empire of Persian world state ( Persepolis 550-330 BC ) and the -Elamite script model; while in the Chinese ruling dynasties, the public function systems of the Chinese employee were developed within the system of Nine Ranks and methods of applying for exams for bureaucracy. This proves the impact of the bureaucracies of ancient civilizations in the development of governance and functions of human management.
ISSN: 2602-5779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.