ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الشعور بالعدالة التنظيمية...>الوصف

أثر الشعور بالعدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: هيبه، مروة على عبدالحميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك), الزيادي، عادل رمضان الرفاعي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 1313 - 1333
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373690
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الالتزام الوظيفي | الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة المعاملات | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | التزام العاملين بتحسين الأداء | الالتزام الوجداني | الالتزام المعياري | الالتزام المستمر | Organizational Justice | Distribution Justice | Procedural Justice | Interactional Justice | Job Performance | Organizational Commitment | Employees Commitment to Improve the Performance | Affective Commitment | Normative Commitment | Continuance Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر العدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء، من خلال دراسة تطبيقية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها- وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة من العاملين موزعة على مجتمع البحث. ولأجل تحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بصياغة فرض رئيسي تمت تجزئته إلى ثلاثة فروض فرعية. قامت الباحثة بجمع البيانات المطلوبة من مجتمع البحث من خلال قائمة استقصاء تم تصميمها وفقا لمقياس ليكرت خماسي الأبعاد، ثم قامت الباحثة بتحليل نتائج الدراسة التطبيقية المتعلقة بمتغيرات البحث باستخدام التحليلات الإحصائية المناسبة وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS- 20. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج لعل أبرزها وجود تأثير لكل بعد من أبعاد العدالة التنظيمية على التزام العاملين بتحسين الأداء، كذلك العدالة التنظيمية ككل. وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات منها أنه على المنظمة أن تستخدم أسلوب فورية التحفيز والدافعية للعمل وأن تراعى إعلام جميع العاملين باللوائح والإجراءات المطبقة داخل مجال العمل، وكذا معرفة العقبات التي تقابل الأفراد وتعوق أدائهم ووضع حلول لها أولا بأول عن طريق المشاركة. بالإضافة إلى تشجيع تطبيق المزيد من الدراسات على الشركات محل الدراسة للوقوف على أية أسباب أخرى من شأنها أن تعيق أداء الشركات.

This study aimed to clarify the effect of organizational justice on employees commitment to improve the performance, through an applied study on the Egyptian Holding Company for Airports and Air Navigation and its subsidiaries- the sample size was (384) single from employees distributed over the research community. In order to achieve the goal of the study, the researcher formulated a main hypothesis that was divided into three sub-hypotheses. The researcher collected the required data from the research community through a survey designed according to the five-point Likert scale, then the researcher analyzed the results of an applied study related to the research variables using appropriate statistical analyzes and using the SPSS-20 statistical analysis program. The study reached a number of conclusions, perhaps the most prominent is the impact of each dimension of organizational justice on employees commitment to improve the performance, as well as organizational justice as a whole. The study concluded with a number of recommendations, including that the organization should use an immediate method of motivation to work, and take into account informing all employees of the regulations and procedures applied within the field of work, As well as knowing the obstacles facing individuals and hindering their performance and developing solutions for them up-to-date through participation. In addition to encouraging the application of more studies on the companies under study to find out any other reasons that may hinder the performance of the companies.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.