ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المرونة الاستراتيجية في تع...>الوصف

دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Strategic Flexibility in Enhancing Job Performance in Palestinian Hospitals
المصدر: المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: أبو العوف، رزان عطية محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 161 - 181
ISSN: 2957-5907
رقم MD: 1378240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرونة الاستراتيجية | الأداء الوظيفي | الميزة التنافسية | المؤسسات الصحية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرونة الاستراتيجية | الأداء الوظيفي | المستشفيات الفلسطينية | Strategic Flexibility | Job Performance | Palestinian Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باستخدام استبانة وزعت على عينة مكونة من (145) من العاملين في المستشفيات الفلسطينية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الاستراتيجية في المستشفيات الفلسطينية التي بلغت (79.3%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الداخلية التي بلغت (80.1%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الخارجية التي بلغت (79.2%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة الإنتاجية التي بلغت (78.6%) وهو مستوى "مرتفع"، وأشارت نتائج الدراسة أن نسبة المرونة التسويقية التي بلغت (79.3%) وهو مستوى "مرتفع"، كما أشارت نتائج الدراسة أن نسبة الأداء الوظيفي التي بلغت (71.2%) وهو مستوى كبير، حيث يتضح أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير الجنس، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير المستشفى، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الوظيفي في المستشفيات الفلسطينية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: بضرورة العمل على الوصول بجميع المهارات المتوفرة لدى العاملين في المستشفيات من المرونة الاستراتيجية إلى درجة أهميتها تعزيز الأداء الوظيفي لديهم، والعمل على تأهيل المرونة الاستراتيجية في المستشفيات في التعامل مع تعزيز الأداء الوظيفي وتنمية مهاراتهم.

The study aimed to identify the role of strategic flexibility in enhancing job performance in Palestinian hospitals, and to achieve the objectives of the study, the descriptive analysis method was used using a questionnaire distributed to a sample of (145) workers in Palestinian hospitals, and the study reached the following results: The percentage of strategic flexibility in Palestinian hospitals, which amounted to (79.3%), which is a "high" level. The results of the study indicated that the percentage of internal flexibility, which amounted to (80.1%), which is a "high" level. The results of the study indicated that the percentage of external flexibility, which amounted to (79.2%). It is a "high" level, and the results of the study indicated that the percentage of production flexibility, which amounted to (78.6%), which is a "high" level. The results of the study indicated that the percentage of marketing flexibility, which amounted to (79.3%), which is a "high" level. Functional performance, which amounted to (71.2%), which is a significant level, as it is clear that there are statistically significant differences between the averages of strategic flexibility in enhancing functional performance in Palestinian hospitals due to the gender variable, and there are no statistically significant differences between the averages of strategic flexibility in enhancing functional performance in Palestinian hospitals There are no statistically significant differences between the means of strategic flexibility in enhancing job performance in Palestinian hospitals due to the job title variable. In light of the results, the study recommended the following: Hospital workers from strategic flexibility to the degree of its importance to enhance their job performance, and work to rehabilitate strategic flexibility in hospitals in dealing with enhancing job performance and developing their skills.
ISSN: 2957-5907

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.