ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أية حماية للمرأة الأجيرة في قا...>الوصف

أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل المغربي

العنوان بلغة أخرى: Any Protection for Women Employees in the Employment Law
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: بوستة، تورية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: شتنبر
الصفحات: 87 - 98
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1413985
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المرأة العاملة | حقوق المرأة | الحماية القانونية | قانون العمل | المغرب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: أبرزت الورقة أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل المغربي. وتناولت مظاهر تكريس مبدأ المساواة، المساواة في الأجر، ماهية الأجر هو الأجر المقابل الذي يحصل عليه الأجير لقاء العمل الذي يؤديه أيا كان نوعه وطبيعته ومكانه (151)، وخاصة وان المادة 357، من مدونة الشغل تدخل الحلوان في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر في النشاطات غير الفلاحية، عدم التمييز في الأجر، المساواة في ممارسة الحق النقابي، ماهية الحق النقابي، عدم التمييز في ممارسة الحق النقابي. وكشفت عن حماية الطبيعة الفيزيولوجية للمرأة الأجيرة، حماية الأمومة، حماية الأجيرة قبل الوضع، حماية الأجيرة بعد الوضع. وأشارت على عمل الأجيرة بين المنع والتنظيم، منع الأشغال الجوفية والشاقة، يمنع تشغيل الأحداث دون الثامنة عشرة، والنساء، والأجراء المعاقين، في المقال، وفي الأشغال الجوفية التي تؤدى في أغوار المناجم. وبينت تنظيم الشغل الليلي، ومسألة تحقيق هذه المقتضيات الحمائية ما زال لم يتم تفعيلا من طرف بعض المقاولات نظرا لغياب دور مفتشيه الشغل. واختتمت الورقة بالتركيز على تفعيل هذه المقتضيات الحمائية على أرض الواقع توجد عدة مقترحات منها، رفع الغرامات المفروضة لمخالفة أحكام مدونة الشغل والمقررة لحماية الأجيرات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.