ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور بيئة العمل في تحقيق الرضا...>الوصف

دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة ميدانية لعينة من عاملي بعض مراكز التسويق في مدينة السليمانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Work Environment in Achieving Career Satisfaction among Workers: A Field Study of a Sample of Workers in Some Shopping Centers in the City of Sulaymaniyah
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة بغداد - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: حسين، توانا فريدون (مؤلف)
المجلد/العدد: ع146
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أيلول
الصفحات: 461 - 490
ISSN: 1994-473X
رقم MD: 1415643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
مراكز التسويق | الأداء الوظيفي | العلاقات الإنسانية | الأبداع الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
دور | بيئة العمل | تحقيق | الرضا الوظيفي | Role | Work Environment | Achieving | Career Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تركز هذه الدراسة على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين، يهدف البحث أولا معرفة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين، وثانيا معرفة تصورات أفراد عينة الدراسة عن العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين، وأخيرا معرفة العوامل الأكثر تأثيرا في الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة، وتدور أسئلة الدراسة حوق مدى مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة؟ وما هو موقف أفراد عينة الدراسة من العوامل التي تؤثر على مستوى رضاهم الوظيفي؟ ولذلك العوامل التي تؤثر على مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة البحث؟ وتحاول الدراسة الإجابة على هذه الأسئلة من خلال تنفيذ الخطوات والإجراءات الميدانية،. وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية، استعملت فيها منهج المسح الاجتماعي بطريقة العينة، وتم اختيار عينة غير احتمالية مقصودة تكون من (100) مفردة من العاملين والعاملات في مراكز التسوق في مدينة السليمانية بطريقة المسح الاجتماعي، كما استخدم الباحث مقياس (ليكرت الخماسي) لقياس مدى الرضا الوظيفي واعتمد على برنامج الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل فقرات المقياس ومناقشة أهداف الدراسة بطريقة علمية مبنية على الإحصاء الوصفي. وأظهرت نتائج الدراسة أن العاملين لديهم حرية في إبداء آرائهم في العمل والشعور بالمتعة في تنفيذها، مما يدل على وجود الرضا لدى العاملين عن وظائفهم وأعمالهم، أما فيما يتعلق بموقف أفراد العينة تجاه العوامل التي تؤثر على مستوى رضاهم الوظيفي أظهرت النتائج بأن هناك تصور أو منظور إيجابي لدى العمال عن وظائفهم، كما وأظهرت نتائج الدراسة وجود تبادل للآراء والمقترحات بين العمال ورؤسائهم في العمل، ومكافأة العمال من قبل الرؤساء الإداريين والتي تعد من أهم العوامل التي تؤثر على موقف أفراد عينة الدراسة فيما يتعلق بمستوى الرضا الوظيفي لديهم.

This study focuses on the role of the work environment in achieving career satisfaction among workers. The study questions revolve around the level of career satisfaction among the study sample. What is the position of the study sample members on the factors that affect their level of career satisfaction? Therefore, the factors that affect the level of career satisfaction among the research sample members? The study attempts to answer these questions through the implementation of the field steps and procedures. As for the objectives of the study, it is first to know the level of career satisfaction of the workers, and secondly to know the perceptions of the study sample about the factors affecting the career satisfaction of the workers. Finally, identifying the most influential factors in career satisfaction among the study sample. This study is one of the descriptive studies in which the social survey method was used by the sample method, and a non-probability intended sample was selected from (100) male and female workers in shopping centers in the city of Sulaymaniyah by the social survey method, The researcher also used the five-point Likert scale to measure the extent of career satisfaction and relied on the statistical bag program for social sciences (SPSS) to analyze the items of the scale and discuss the objectives of the study in a scientific way based on descriptive statistics. The results of the study showed that workers have the freedom to express their opinions at work and feel pleasure in implementing them. As for the attitudes of the respondents towards the factors that affect their level of career satisfaction, the results showed that there is a positive perception or perspective among the workers about their careers. The results of the study also showed the existence of an exchange of opinions and suggestions between the workers and their bosses at work, and rewarding the workers by the administrative heads, which is one of the most important factors affecting the position of the study sample with regard to their level of career satisfaction.
ISSN: 1994-473X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.