ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإجهاد الوظيفي في ضوء جائ...>الوصف

أثر الإجهاد الوظيفي في ضوء جائحة كورونا على الولاء التنظيمي للعاملين في قسم التمريض في المستشفيات العامة في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Stress in Light of the Corona Pandemic on the Organizational Loyalty of Workers in the Nursing Department in Public Hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الحبيشي، علي بن حمد بن علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع87
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 255 - 287
DOI: 10.33953/1371-000-087-008
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1424809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الإجهاد الوظيفي | المؤسسات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإجهاد الوظيفي | كورونا | الولاء التنظيمي | التمريض | المستشفيات العامة | Job Stress | Corona | Organizational Loyalty | Nursing | Public Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى الإجهاد الوظيفي ومدى الولاء التنظيمي وإلى بيان أثر الإجهاد الوظيفي في ضوء جائحة كورونا على الولاء التنظيمي للعاملين في قسم التمريض في المستشفيات العامة في المملكة العربية السعودية. قامت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي والمنهج الميداني تكون مجتمع الدراسة من جميع الكادر التمريضي في المستشفيات العامة في المملكة العربية السعودية، وقد تم توزيع استبانة الدراسة على أفراد مجتمع الدراسة وتم استرداد 320 استبانة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإجهاد الوظيفي في ضوء جائحة كورونا على الولاء التنظيمي للعاملين في قسم التمريض في المستشفيات العامة في المملكة العربية السعودية، وقد تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد واحد من أبعاد الإجهاد الوظيفي وهو (صعوبة بيئة العمل) في ضوء جائحة كورونا على الولاء التنظيمي للعاملين. بينما أظهرت الدراسة أنه عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للأبعاد (غموض الدور، وصراع الدور، وعبء الدور) في ضوء جائحة كورونا على الولاء التنظيمي للعاملين في قسم التمريض في المستشفيات العامة في المملكة العربية السعودية، وعلى ضوء أوصت الدراسة بالتقليل من الإجهاد الوظيفي من خلال عدة نقاط تم تحديدها في توصيات الدراسة.

The study aimed to identify the extent of job stress and the extent of organizational loyalty and to demonstrate the effect of job stress in light of the Corona pandemic on the organizational loyalty of workers in the nursing department in public hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. The study was based on the use of the descriptive approach and the field approach. The study population consisted of all the nursing staff in public hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia. The study questionnaire was distributed among the members of the study population and 320 questionnaires were retrieved. The study reached results, the most important of which is the presence of a statistically significant effect of job stress on The light of the Corona pandemic on the organizational loyalty of workers in the nursing department in public hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, and it has been found that there is a statistically significant effect of one dimension of job stress, which is (the difficulty of the work environment) in light of the Corona pandemic on the organizational loyalty of workers. While the study showed that there is no statistically significant effect of the dimensions (role ambiguity, role conflict, and role burden) in light of the Corona pandemic on the organizational loyalty of workers in the nursing department in public hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia, and in light of the study recommended reducing job stress through Several points were identified in the study recommendations.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.