ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الصراع التنظيمي ودوره في...>الوصف

إدارة الصراع التنظيمي ودوره في تطبيق المساءلة الإدارية في بعض المؤسسات الرياضية في العراق

العنوان بلغة أخرى: Managing Organizational Conflict and Its Role in Applying Administrative Accountability in Some Sports Institutions in Iraq
المصدر: مجلة الثقافة الرياضية
الناشر: جامعة تكريت - كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة
المؤلف الرئيسي: حسين، مصطفى حميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussain, Mustafa Hameed
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2073-9494
رقم MD: 1430828
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإبداع التنظيمي | السلوك التنظيمي | المؤسسات الرياضية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الصراع التنظيمي | المساءلة الإدارية | محور الهيمنة | محور التجنب | محور التوفيق | Organizational Conflict Management | Administrative Accountability | Hegemony Strategy | Avoidance Strategy | Conciliation Strategy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث دور إدارة الصراع التنظيمي في تطبيق المساءلة الإدارية في بعض المؤسسات الرياضية في العراق، وقد حاول الباحث عرض إطار عملي تحليلي لآراء عينة مختارة ضمن عينة البحث, خصوصا وان المتغير المستقل المتمثل بإدارة الصراع التنظيمي قد حضي باهتمام واسع لأنه فتح نوافذ التفكير لدى الإدارة العليا, في حين مثل المتغير المعتمد المتمثل بالمساءلة الإدارية فهم لمنهجية العمل في المؤسسة الرياضية وإدارة دفتها وهو أحد أهم أدوار القيادة الإدارية في الوقت الحاضر، انطلق البحث من مشكلة بحثية تمثلت بالتساؤلات الآتية:- ١. هل هناك استراتيجية لإدارة الصراع التنظيمي من قبل القادة في المؤسسة الرياضية؟ ۲. ما هي محاور المساءلة الإدارية في المؤسسة الرياضية وهل يتم التعامل معها على أساس محاور إدارة الصراع التنظيمي؟ وقد اختبر الباحث علاقة الارتباط والتأثير بين "إدارة الصراع التنظيمي" الذي يمثل سلوك القيادات الإدارية كأفراد و" المساءلة الإدارية " لمعيتهم في مؤسساتهم الرياضية التي يقودوها وقد تم التوصل من خلال هذا البحث إلى عدة استنتاجات نظرية وعملية كان أهمها:- 1. وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين إدارة الصراع التنظيمي والمساءلة الإدارية على المستوى الكلي وعلى مستوى العوامل الفرعية المكونة لهما. ٢. تأثر المساءلة الإدارية في عينة البحث معنويا بإدارة الصراع التنظيمي على المستوى الكلي وعلى مستوى العوامل الفرعية المكونة لها. وأوصى الباحث بضرورة تبني المؤسسة الرياضية سياسة محددة ومدروسة في إدارة الصراع التنظيمي ويتضمن ذلك وجود خطط وبرامج عمل لتنفيذ مثل هذه الاستراتيجيات، إذ أن أي تغيير في سلوك الأفراد (قادة ومرؤوسين) يجب أن يخضع للدراسة، والتخطيط، والبرمجة.

The research dealt with the role of organizational conflict management in the application of administrative accountability in some sports institutions in Iraq., While the approved variable represented in administrative accountability represented an understanding of the work methodology in the sports institution and its management, which is one of the most important roles of administrative leadership at the present time, the research started from a research problem represented by the following questions:- 1. Is there a strategy for managing organizational conflict by the leaders in the sports organization? 2. What are the areas of administrative accountability in the sports institution and are they dealt with on the basis of organizational conflict management strategies? The researcher tested the correlation and influence relationship between "organizational conflict management", which represents the behavior of administrative leaders as individuals, and "administrative accountability" for their association in their sports institutions that they lead. Through this research, several theoretical and practical conclusions were reached, the most important of which were:- 1. There is a significant correlation and impact between organizational conflict management and administrative accountability at the macro level and at the level of the sub-factors that make up them. 2. Administrative accountability in the research sample was morally affected by the management of organizational conflict at the macro level and at the level of its component sub-factors. The researcher recommended the need for the sports institution to adopt a specific and studied policy in the management of organizational conflict, and this includes having plans and work programs to implement such strategies, as any change in the behavior of individuals (leaders and subordinates) must be subject to study, planning, and programming.
ISSN: 2073-9494

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.