الموارد البشرية النسائية السعودية : نحو إطار استراتيجي لرؤية مستقبلية للتمكين
| المصدر: | مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية الخدمة الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | الفايز، ميسون بنت علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 31, ج 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| التاريخ الهجري: | 1432 |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 558 - 616 |
| ISSN: |
1687-1995 |
| رقم MD: | 176589 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
966
| المستخلص: |
تناولت الدراسة المعوقات التي تحول دون تمكين الموارد البشرية النسائية السعودية في سوق العمل من خلال تناول المعوقات الذاتية التي ترتبط بشخصية المرأة وتحول دون تمكينها في سوق العمل، إلى جانب تحديد المعوقات الاجتماعية والمعوقات الثقافية التي تؤثر على دورها، وكذلك تحديد المعوقات الاجتماعية والمعوقات الثقافية التي تؤثر على دورها، وكذلك تحديد المعوقات الوظيفية والمرتبطة بمعمل المرأة بالقطاع الخاص وتحو لدون تمكينها في سوق العمل، وذلك بهدف التوصل إلى مؤشرات تخطيطية لإطار تصوري مقترح لإستراتيجية تسهم في تمكين المرأة السعودية في سوق العمل، ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة أن هالك العديد من الأسباب والمعوقات التي أدت إلى انخفاض فاعلية دور العنصر البشري النسائي السعودي في سوق العمل، ومنها الخاصة بالمرأة كالتنشئة السلبية لها في محيطها الأسرى، وجهلها بحقوقها، وتدني وعيها بدورها التنموي، كما أن من الأسباب المجتمعية كان عزوفها عن المهن التي تتطلب الاختلاط بين الجنسين، ومنعها من العمل لدى بعض الأسر، ورغبتهم بالوظائف التعليمية فقط، وعدم تقدير المجتمع لدورها التنموي، والنظرة الدونية لبعض المهن المستحدثة في المجتمع، أما الأسباب الثقافية فكان من أهمها التمييز المجتمعي بين الجنسي، وصعوبة حصول المرأة على مناصب قيادية، ومحدودية الفرص الوظيفية لها في القطاع الخاص إلى جانب استمرار الثقافة النمطية وهي ادوار خاصة بالمرأة وادوار خاصة بالرجال، وأم الأسباب المتعلقة بالقطاع الخاص مقارنة بالرجال، وعدم توافر معلومات عن المهن والوظائف المتاحة بالقطاع الخاص، وتفضيله الاستعانة بالعمالة الأجنبية عن الوطنية، ومحدودية الفرص الوظيفية أمامها. أما أهم المؤشرات التي تم التوصل إليها لإطار تصوري يستهدف تمكينها، وضع سياسات وظيفية واضحة تتيح للمرأة السعودية الفرص الحقيقة للعمل، ووضع حد أدني للأجور بالقطاع الخاص، وتقليل الفجوة بتساوي الأجر بين المرأة و الرجل، وربط مخرجات التعليم النسائي باحتياجات سوق العمل بالقطاع العام والخص على حد سوءا، والعمل على وضع الإجراءات القانونية التي تحافظ على حقوق المرأة في العمل في القطاع الخاص، وتوفير وتنظيم دورات تدريبية للمرأة التي ترغب في العمل لتأهيلها للعمل قبل إلحاقها بالعمل. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-1995 |
| البحث عن مساعدة: |
651133 763845 |
عناصر مشابهة
-
مستقبل سوق العمالة في المملكة العربية السعودية في ضوء المتغيرات العالمية
بواسطة: العمري، يوسف محمد موسى منشور: (2019) -
سبل تطوير أسواق العمل الخليجية
بواسطة: حسين، عاطف صبحي أحمد منشور: (2008) -
كلمة السيد الأستاذ محمد عمر عبدالآخر رئيس الاتحاد العام للجمعيات والمؤسسات الخاصة
بواسطة: عبدالآخر، محمد عمر منشور: (2001) -
المسؤولية الاجتماعية في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية دراسة ميدانية استطلاعية
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1988) -
دور وكالات توظيف العمالة في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية : ( دراسة تطبيقة ) ( مقارنة بين مكاتب التوظيف الحكومية والأهلية في السعودية ومصر )
بواسطة: العتيبي، فهد بن وديد بن شديد منشور: (2010)
