أثر الحوافز على الابداع الإداري في المنظمات الحكومية : مفهوم الإبداع وعناصره ومقوماته وعوائقه
| المصدر: | مجلة كلية الملك خالد العسكرية |
|---|---|
| الناشر: | كلية الملك خالد العسكرية |
| المؤلف الرئيسي: | العمري، عوض بن سعيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 71 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2002
|
| التاريخ الهجري: | 1423 |
| الشهر: | ديسمبر / شوال |
| الصفحات: | 83 - 87 |
| ISSN: |
1319-8000 |
| رقم MD: | 314740 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
1319-8000 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز على الإبداع الإداري في المنظمات الحكومية : حاجة المنظمات الإدارية للابداع من خلال الحوافز ( 2 )
بواسطة: العمري، عوض بن سعيد منشور: (2003) -
أثر الحوافز المعنوية والفروق الفردية على عناصر الإبداع
بواسطة: بلخضر، مسعودة سليمان منشور: (2014) -
المعوقات التنظيمية للإبداع عند موظفي التطوير الإداري بالأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: القحطاني، سالم بن سعيد منشور: (2002) -
معوقات الإبداع الإداري في الأجهزة الحكومية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية دراسة استطلاعية
بواسطة: النفيعي، ضيف الله بن عبدالله منشور: (2005) -
أثر مفهوم المنظمة المتعلمة على تفعيل الإبداع في منظمات الأعمال: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة يحي فارس بالمدية
بواسطة: سلام، عبدالرزاق منشور: (2023)
