| المستخلص: |
الغرض/ الهدف- إن الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، وفي ظل بيئة العمل المتغيرة والديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دواًرً في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، والاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) وبالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية/المدخل– تم تجميع بيانات الدارسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوازرة الصناعة والمعادن، وتم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها. النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدارسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر وبشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، وتعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود وتطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، وتسلسله، وكذلك دارسة متغيرات البحث والعوامل المؤثرة فيها. الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، وسوف يمارس هذا التوجه دواًرً مهماً في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، ولم تتطرق إلى الأبعاد. والبحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدارسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية ومفاهيمها وكذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي وأبعاده، والعوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.
Purpose / Objective - The purpose of this research is to identify the types of organizational agility (sensing agility, and decision-making agility, acting agility) in organizations working in the industrial sector as a sample search, and in light of a changing work environment and dynamic necessary to the existence of agile organizations (agility) have a role in the process promoting of job engagement to workers through dimensions (cognitive engagement, emotional engagement, physical engagement) and thus determine the impact of organizational agility in the promoting process of job engagement for workers in the sample companies. Design / methodology / approach - Data were collected from the study (100) employees (5) companies under the Ministry of Industry and Minerals, has been relying on international scales for measuring organizational agility and through the questionnaire for data collection and analysis. Findings- Find reach an agreement that the study sample organizational agility and directly affected by the dimensions of the job engagement, and promote the process of employee's engagement in the research sample companies. Research limitations/implications - it is hoped that this research contributes to stimulate scientific research, especially in terms of test content model, and sequencing, as well as study the research variables and the factors influencing them. Practical implications - The main effects revolve around the idea that intense competition in the markets of the current must be directed toward business organizations, organizational agility in order to be able to compete, and this trend will exercise an important role in the promoting process of job engagement. Originality / value - Most of the literature on this subject focuses on specific concepts are not explained, and did not address the dimensions. Find and expand the concepts presented in the study because it includes the dimensions of organizational agility and concepts as well as the dimensions of the job engagement, and factors affecting the process of job engagement.
|
