تأثير مركز التحكم كعامل وسطي في علاقة الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | التويجري، محمد بن إبراهيم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 12, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1988
|
| الشهر: | شتاء |
| الصفحات: | 5 - 22 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49421 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
522283 |
عناصر مشابهة
-
أهمية أولويات حاجات ماسلو للتدرج الهرمي للموظفين في الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1999) -
الرضا الوظيفي لدي موظفي الحكومة والقطاع الخاص دراسة ميدانية مقارنة في سلطنة عمان
بواسطة: زيدان، محمد أبو العلا محمد منشور: (1994) -
تحليل علاقة بعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية والمناخ التنظيمي بالاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية بالشركات التابعة لهيئة قناة السويس
بواسطة: الكتبي، محسن علي عبده منشور: (2001) -
المواقف الوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين من السعوديين وغير السعوديين في الشركات متعددة الجنسية دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1988) -
قياس العلاقة بين كل من مركز التحكم ونمط الشخصية A ومستوى الأداء الاكاديمي للطلبة : دراسة استطلاعية بجامعة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: عسكر، سمير أحمد منشور: (1991)
