أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية

المصدر:	الإداري
الناشر:	معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي:	أبو تايه، سلطان نايف (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	عواد، عبدالكريم سلامة صالح (م. مشارك), الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد:	س 26, ع 98
محكمة:	نعم
الدولة:	سلطنة عمان
التاريخ الميلادي:	2004
التاريخ الهجري:	1425
الشهر:	شعبان / سبتمبر
الصفحات:	36 - 68
DOI:	10.52789/0302-026-098-003
ISSN:	2313-3244
رقم MD:	50569
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الرضا الوظيفي \| الأردن \| القيادة الادارية \| الأجور \| الترقيات \| الحوافز \| الولاء التنظيمي \| المستوى الوظيفي \| فئات العمر \| الذكور \| الإناث \| توصيف الوظائف
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	01338nam a22002177a 4500
001	0284823
024		\|3 10.52789/0302-026-098-003
044		\|b سلطنة عمان
100		\|a أبو تايه، سلطان نايف \|g Abu-Tayeh, Sultan Nayef \|e مؤلف \|9 60657
245		\|a أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور \|b دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات الأردنية
260		\|b معهد الإدارة العامة \|c 2004 \|g شعبان / سبتمبر \|m 1425
300		\|a 36 - 68
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a الرضا الوظيفي \|a الأردن \|a القيادة الادارية \|a الأجور \|a الترقيات \|a الحوافز \|a الولاء التنظيمي \|a المستوى الوظيفي \|a فئات العمر \|a الذكور \|a الإناث \|a توصيف الوظائف
700		\|9 282285 \|a عواد، عبدالكريم سلامة صالح \|e م. مشارك
773		\|4 الإدارة \|6 Management \|c 003 \|e Aledari \|f Al-idārī \|l 098 \|m س 26, ع 98 \|o 0302 \|s الإداري \|t \|v 026 \|x 2313-3244
700		\|a الحوامدة، نضال صالح إبراهيم \|g Al-Hwaidih, Nidal Saleh \|e م. مشارك \|9 99900
856		\|u 0302-026-098-003.pdf
930		\|d n \|p y
995		\|1 0 \|4 0 \|7 0 \|9 31381213 \|a EcoLink \|d 2014-06-17
999		\|c 50569 \|d 50569