دور برامج تدريب الموارد البشرية في تحسين نوعية الخدمة بالمؤسسة : محاولة دراسة حالة بالمركز الاستشفائي الجامعي - الحكيم بن باديس بقسنطينة CHUC
| المؤلف الرئيسي: | سامي، نباتي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالنور، موساوي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | قسنطينة |
| الصفحات: | 1 - 199 |
| رقم MD: | 543928 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة منتوري قسنطينة |
| الكلية: | كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
دور المسؤولية الاجتماعية في تحسين أداء المورد البشري في المؤسسة الاستشفائية: دراسة حالة المركز الاستشفائي الجامعي بباتنة
بواسطة: يحياوي، نعيمة منشور: (2017) -
دور التدريب في تحسين كفاءة المورد البشري: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر - تقرت
بواسطة: عبدالحكيم، شاهد منشور: (2023) -
دور مشروع المؤسسة كفلسفة للإدارة بالأهداف في تحسين أداء المؤسسة الصحية: دراسة حالة المركز الاستشفائي الجامعي بقسنطينة
بواسطة: قدوش، نبيل منشور: (2024) -
دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة: دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية لولاية عين الدفلى
بواسطة: حمادوش، عيسى منشور: (2021) -
أثر الإستقطاب الداخلي والخارجي على إنتاجية المؤسسة
بواسطة: الزبون، هاني علي منشور: (2022)
