التمييز النوعي في الوظائف الإدارية في الجامعات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Gender Discrimination in Administrative Jobs at Jordanian Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكلوب، هند يوسف محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Kloub, Hend Yousef Mohammad |
| مؤلفين آخرين: | العربي، محمد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 203 |
| رقم MD: | 549155 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
159
عناصر مشابهة
-
تسكين وظائف إدارية بالمنظومة الجامعية في المملكة العربية السعودية في ضوء التوجهات العالمية: تصور مقترح
بواسطة: كعكي، سهام بنت محمد صالح منشور: (2017) -
دور التشخيص في تصويب مسار تطبيق الحوكمة في الجامعات الأردنية الرسمية
بواسطة: الخوالدة، رائد محمد راتب حامد منشور: (2021) -
مصادر الإجهاد الوظيفي لدى شاغلي الوظائف الإدارية في الجامعات الأردنية الأهلية
بواسطة: عبابنه، هند أحمد عبدالله منشور: (2004) -
واقع ممارسة التخطيط الاستراتيجي في الجامعات الأردنية: جامعة اليرموك كحالة دراسية
بواسطة: المشارقة، هديل جهاد محمد منشور: (2022) -
أثر التفكير والتخطيط الاستراتيجي على المنظمات
بواسطة: البوعينين، عيسى صالح منشور: (2023)
