العوامل المؤثرة في اقامة الشركات المساهمة العامة للمشاريع الريادية
| العنوان بلغة أخرى: |
Factors which influence the establishment of entrepreneurial ventures in corporations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخالدي، حسين عليان ارشيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 237 |
| رقم MD: | 559711 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
115
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان العوامل المؤثرة في إقامة الشركات المساهمة العامة للمشاريع الريادية من خلال: 1- إبراز أثر العوامل الديموغرافية، 2- معرفة وتحديد الفروق بين العوامل الخاصة بالمديرين والتي تشمل (الخصائص الفردية، والدوافع، وصفات أداء العمل). 3- تحديد الفروق بين العوامل التي تتعلق بالمنظمة والتي تشمل (الهيكل التنظيمي، والبحث والتطوير، والثقافة التنظيمية، والإتصالات، والاستراتيجية). 4- العوامل الخارجية والتي تشمل (السياسات الحكومية، والعوامل التي تتعلق بالمجتمع، والعوامل القانونية، والأسواق). شملت العينة الأشخاص الذين يشغلون وظيفة مدير أو نائب أو مساعد مدير أو رئيس قسم، وصممت استبانة تحتوي على جزئين:1- الجزء الأول تضمن العوامل الديمغرافية لوحدة المعاينة والتحليل، 2- الجزء الثاني تضمن ثلاثة مجالات: أ- المجال الأول العوامل الخاصة بالمديرين، ب- المجال الثاني العوامل التي تتعلق بالمنظمة، ج- المجال الثالث العوامل الخارجية، د- إضافة إلى بيان أكثر العوامل إعاقة للمشاريع الريادية، وقد أظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: 1- وجود أثرعند مستوى الدلالة (α0.05) يعزى لكل من المتغيرات التالية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الترتيب في الأسرة، عدد المواقع الوظيفية، نوع الشركة، نشاط الشركة، ملكية الشركة، وعدد المشاريع) لإقامة الشركات المساهمة العامة للمشاريع الريادية. 2- وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة (α0.05) في إقامة الشركات المساهمة العامة للمشاريع الريادية تعود الي العوامل التي تتعلق بكل من المديرين والتي تشمل (الخصائص الفردية، والدوافع، وصفات أداء العمل)، والعوامل التي تتعلق بالمنظمة والتي تشمل (الهيكل التنظيمي، والبحث والتطوير، والثقافة التنظيمية، والإتصالات، والاستراتيجية،), والى العوامل الخارجية التي تشمل (السياسات الحكومية، والعوامل التي تتعلق بالمجتمع، والعوامل القانونية، والأسواق). 3-كانت أكثر العوامل إعاقة لإقامة للمشاريع الريادية، هي الصعوبات التسويقية، وعدم إدراك الفرصة بالوقت المناسب. وكانت أبرز توصيات الدراسة: تنمية الرغبة في تحمل المخاطرة، والمبادأة، وتعزيز ثقافة البحث عن الجديد، والتجربة والخطأ، وتعزيز دافع تحقيق الذات، واكتشاف واستغلال الفرص السانحة، ودعم القيم الأساسية، وحرية الوصول للمعلومة، ومواكبة التطورات التكنولوجية، وإيجاد حاضنات الأعمال، وإيجاد رؤية واضحة لتعزيز الأعمال الريادية، وتوافر عناصر البنية التحتية، والعوامل القانونية، وإدخال مناهج ريادة الأعمال في المناهج التعليمية، والتوجه نحو الأسواق العالمية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة مناجم الفوسفات الأردنية المساهمة العامة المحدودة
بواسطة: المعايطة، عبدالله خالد سليم منشور: (2017) -
العوامل المؤثرة على نظم المعلومات المحاسبية في الشركات الصناعية الاردنية المساهمة العامة
بواسطة: رمضان، عبدالهادي حامد عبدالهادي منشور: (1999) -
العوامل المؤثرة في اختيار مدقق الحسابات الخارجي في الشركات المساهمة العامة الأردنية : دراسة ميدانية
بواسطة: خشارمة، حسين علي منشور: (2003) -
العوامل المؤثرة في تقدير العمر الإنتاجي للأصول الثابتة في الشركات الصناعية الأردنية: دراسة ميدانية لواقع الأردن
بواسطة: خشارمة، حسين علي منشور: (1999) -
أثر ممارسات إدارة الأرباح على الرافعة المالية في الشركات المساهمة العامة الأردنية المدرجة في بورصة عمان
بواسطة: الحليق، احمد حسين عبدالمحسن منشور: (2019)
