مدى توافق نظم المعلومات الإدارية مع استراتيجيات الأعمال التنافسية وأثره على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية المساهمة العامة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Extent of Alignment between Management Information Systems and Competitive Business Strategies and its Impact on Corporate Performance of the General Shareholding Industrial Companies in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سليمان، محمود أحمد عبيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجنابي، علاء الدين عبدالقادر (مشرف), جواد، شوقي ناجي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 247 |
| رقم MD: | 586131 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
126
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على عملية التوافق بين نظم المعلومات الإدارية واستراتيجيات الأعمال التنافسية في الشركات الصناعية العامة في الأردن. والكشف عن العناصر الواجب توافرها والتي على الشركات المبحوثة أن تستخدمها لتحقيق التوافق بين نظم المعلومات الإدارية بمتغيراتها (الأجهزة، البرمجيات، قواعد البيانات والموارد البشرية) واستراتيجيات الأعمال التنافسية بمتغيراتها (قيادة التكلفة، والتمايز، والتركيز). وكذلك بيان أثر هذا التوافق على الأداء المؤسسي من حيث إنتاجية العمل، والمبيعات، والربحية. وتكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية العامة الأردنية والبالغ عددها (84) شركة وقد قام الباحث بتطوير استبانة بالاعتماد على أبحاث ودراسات سابقة وتم اختيار وحدة المعاينة من المديرين العامين ونوابهم وكذلك رئيس قسم نظم المعلومات ومدير دائرة نظم المعلومات حيث وزعت (300) استبانة وتم استرجاع (210) منها أي ما نسبته (70%) من الأفراد المبحوثين وتم احتساب معامل ألفا كرونباخ لقياس معامل الثبات لفقرات الاستبانة إذ وجد أن معامل ثبات النتائج ألفا (a) (93.5%) وهي نسبة مرتفعة ويمكن بالتالي اعتبار نتائج احتساب معامل ألفا مقبولة وتدل على وجود ثبات في استجابات الأفراد المبحوثين. وبعد أن تم تحليل البيانات التي تجمعت للباجث عبر الاستبانة تم الوصول إلى أهم هذه النتائج التي حققتها الدراسة ومن خلال اختبار ومناقشة الفرضيات الخاصة بالدراسة ومن هذه الفرضيات "لا يؤثر توافق نظم المعلومات الإدارية بمتغيراتها مع استراتيجيات الأعمال التنافسية بمتغيراتها على الأداء المؤسسي مقاساً بالإنتاجية والمبيعات والربحية". وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن توافق نظم المعلومات الإدارية بمتغيراتها مع استراتيجيات الأعمال التنافسية بمتغيراتها (التوافق الاستراتيجي) يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والمبيعات والربحية في الشركات المبحوثة، وأن وضوح توجهات الاستراتيج والالتزام والاتصال الفعّال والتعاون وتبادل المعرفة والرؤيا المشتركة بين تنفيذي نظم المعلومات وتنفيذي الأعمال من أهم العناصر اللازمة لتحقيق التوافق الاستراتيجي في الشركات المبحوثة. وفي ضوء النتائج التي كشفت عنها الدراسة قدم الباحث بعض التوصيات من أهمها أن التوافق الاستراتيجي يسهم في تحقيق نجاح وتميز الشركات لذلك على الشركات المبحوثة الحفاظ على حالة التوافق السائدة فيها والعمل على تطويرها باستمرار من خلال تطوير الأجهزة والبرمجيات وقواعد البيانات والموارد البشرية واعتماد اسلوب تكرار عملية التوافق الاستراتيجي كأداة استراتيجية لتحقيق ميزات تنافسية للشركات الصناعية المساهمة الأردنية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نظم المعلومات الإدارية وأثرها في وظائف إدارة الموارد البشرية: إدارة المعرفة كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: المحاميد، حازم محمد مجلي منشور: (2020) -
التفكير الاستراتيجي وأثره في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط للقدرات الجوهرية: دراسة ميدانية على شركات الأدوية والصناعات الطبية الأردنية
بواسطة: الرشيد، عبدالسلام عيسى بخيتان منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين: دراسة حالة شركة مياه العقبة
بواسطة: المعايطه، زيد سليمان عبيد منشور: (2021) -
نظام التكاليف ودورها فى تحقيق استراتيجية المنظمة وكفاية الأداء المؤسسى : دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات المساهمة العامة الصناعية بالأردن
بواسطة: النسور، أسامة جمال عودة منشور: (2017) -
أثر ممارسات الإنتاج الرشيق في مقاييس تقييم الأداء: الدور الوسيط للتحسين المستمر في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الشبلي، محمد حمود عبدالكريم منشور: (2021)
