| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى تحقيق الهدف الرئيس التالي: "بيان تأثير محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الخاصة بالموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية", ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تقسيمه إلى الأهداف الفرعية التالية: 1. بيان أهمية محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. 2. بيان كيفية القياس والتقرير(الإفصاح) عن الموارد البشرية . 3. تحديد القرارات المبنية على محاسبة الموارد البشرية. 4. اقتراح معالجة محاسبية لتكلفة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. 5. عمل دراسة ميدانية لبيان تأثير محاسبة الموارد البشرية على اتخاذ القرارات في البنوك التجارية الأردنية. ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث بإعداد استبانة لهذه الغاية, وقد تم توزيعها على عينة الدراسة التي تمثل متخذي القرارات في البنوك التجارية الأردنية, وقد شملت العينة (14) مديراً للموارد البشرية, و(14) مساعداً له, و(14) رئيساً لقسم الشؤون المالية والإدارية للموارد البشرية, ونتيجة لتحليل مفردات الاستبانة إحصائياً توصل الباحث إلى النتائج التالية: 1. توجد أهمية لمحاسبة الموارد البشرية لدى متخذي القرارات الخاصة بالموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. 2. يمكن تطبيق المعالجة المحاسبية المقترحة (التكلفة التاريخية) حيث أنها تحقق المعايير اللازمة للحصول على معالجة مفيدة تتلاءم وظروف البنوك التجارية الأردنية. 3. إن تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية حسب المعالجة المحاسبية المقترحة سوف يسهم في تزويد متخذي القرارات بأدوات تحليل مالي جديدة ومفيدة يمكن الاستفادة منها في ترشيد القرارات الخاصة بالموارد البشرية من خلال استحداث نسب مالية جديدة لم تكن متاحة في المحاسبة التقليدية, وتحسين بعض النسب المالية التقليدية. وانطلاقاً من هذا كله فإن الباحث يأمل أن تكون نتائج هذه الدراسة قد حققت الأهداف المرجوة, سواء بالمساهمة في تحسين وتطوير مهنة المحاسبة في الأردن أو في تقديم الفائدة لمتخذي القرارات في البنوك التجارية الأردنية على وجه الخصوص, ولمستخدمي هذه البيانات المالية بمختلف فئاتهم على وجه العموم.
|
