العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: |
Factors Affecting The Effectiveness of Time Management of Administrators Working At Private Universities In Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشريدة، جبر محمود جبر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العمري، خالد محمد أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 84 |
| رقم MD: | 587202 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات التربوية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
174
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العوامل المؤثرة في إدارة الوقت لدى الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة ودرجة تأثيرها عليهم، وتحديد أثر متغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، والخبرة، والجامعة) من وجهات نظرهم من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية: 1. ما أهم العوامل المؤثرة سلباً في إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم ؟ 2. ما درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم؟ 3. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( 0.05)، بين وجهات نظر الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة في درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت تعزى لمتغيرات ( الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، والجامعة) لأفراد العينة؟ أجريت هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية مكونة من (300) إدارياً في ثلاث جامعات أردنية خاصة هي (فيلادلفيا، البترا، اربد الأهلية)، وتم جمع البيانات عن طريق سؤال مفتوح، واستبانة طوّرها الباحث لهذه الغاية، تكونت من (40) فقرة، وتم استخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبار (تT test)()، واختبار تحليل التباين الأحادي في الإجابة عن هذه الأسئلة. وتوصلت الدراسة إلى تحديد عوامل عديدة تؤثر سلباً في إدارة وقت الموظفين الإدرايين من أهمها: تعدد الوظائف والمهام مما يؤدي إلى التشويش في جداول إدارة الوقت، وعدم وجود الوقت الكافي في العمل لإنجاز الوظائف والتقيد في مواعيد العمل، ونقص الوعي الكافي حول موضوع إدارة الوقت، وغياب الحوافز المادية والأمن الوظيفي، وكثرة إعداد المراجعين... الخ. كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمتغيرات المؤهل العلمي، والخبرة، والجامعة على درجة تأثير هذه العوامل على أفراد العينة ، في حين لم يكن لمتغير الجنس أثر دال إحصائياً على استجابات أفراد العينة. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: - ضرورة عقد الدورات التدريبية، وورش العمل الخاصة بإدارة الوقت للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة. وضع جداول أعمال تتناسب مع الوقت المخصص للاجتماعات حتى لا تضطر إدارة الاجتماع إلى تأجيل بعض البنود إلى اجتماعات لاحقة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
كيفية استخدام الوقت لدى مديري فروع البنوك الأردنية : الاتجاهات والعوامل المؤثرة : دراسة ميدانية
بواسطة: عودة، سحر جبر منشور: (2000) -
العوامل المؤثرة فى فاعلية إدارة الوقت لدى الإدارات الوسطى : دراسة تطبيقية على الأمانات العامة فى ليبيا
بواسطة: أحميد، نجوى رمضان مهنى منشور: (2006) - عوامل إضاعة الوقت الاجتماعية و التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في جامعة الطفيلة التقنية منشور: (2012)
-
مهارات إدارة الوقت لدى طلبة كلية السنة التحضيرية في جامعة حائل
بواسطة: عبابنة، رامي محمود إسماعيل منشور: (2021) -
إدارة الوقت كما يراها الإداريون في المجلس الأعلى للشباب في الأردن
بواسطة: القضاة، إياد محمد علي منشور: (2002)
