أثر العوامل الديموغرافية والاجتماعية والوظيفية للعمالة الوطنية في محطات القوى على آرائها حول خصخصتها : حالة وزارة الكهرباء والماء في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
- The Effect of Demographic Social and Job Related factors of national employees in the power station of electricity and water in the state of kuwait on their opinion regarding privatizations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفضلي، خالد ذياب خلف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | درة، عبدالباري ابراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 592051 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين العوامل الديموغرافية والاجتماعية وآراء العمالة الوطنية في محطات القوى التابعة لوزارة الكهرباء والماء في دولة الكويت نحو خصخصتها. ومن أجل تحقيق ذلك تم استخدام نوع من التحليل الكمي والنوعي ، إذ تم تصميم أداة قياس هي عبارة عن استبانه تضمنت 25 سؤالاً تقيس متغيرات الدراسة، وزعت على عينة تتكون من 241 من العاملين في محطات القوى التابعة لوزارة الكهرباء والماء في دولة الكويت . إلى جانب هذه الاستبانه تم إجراء مقابلات شخصية لغرض تدعيم البحث ،واحتوت هذه المقابلة على ستة أسئلة تعني بموضوع خصخصة محطات القوى الكهربائية. وجهت هذه الأسئلة لستة خبراء أربعة منهم من قطاع محطات القوى واثنين من خارج الوزارة. وتم تصميم فرضيتين رئيسيتين، وبعد جمع البيانات تم تحليلها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية. ومن خلال استطلاع آراء العمالة الوطنية نحو عملية الخصخصة بمختلف أبعادها، أبدى غالبيتهم الموافقة بدرجة مرتفعة على جميع الفقرات التي ذكرت في الإستبانة ضمن المتغيرات التالية: (طبيعة العمل والقوانين المنظمة له في القطاع الخاص و ملاءمة مخرجات التعليم و دور التدريب في تأهيل العمالة الوطنية و الآثار المادية والاقتصادية لعملية الخصخصة على العمالة الوطنية ) ، وبالتالي توصلت الدراسة إلى تأثير هذه المتغيرات في آراء العمالة الوطنية حول خصخصة محطات القوى الكهربائية. كذلك توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغيرات العمر والمؤهل العلمي والخبرة والحالة الاجتماعية بالنسبة لآراء العاملين نحو عملية الخصخصة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغير الجنس. وأوصت الدراسة بأنه يجب العمل على وضع تشريعات لتنظيم عملية الخصخصة في محطات القوى الكهربائية وان تكون هذه التشريعات في صالح العمالة الوطنية، وأوصت الدراسة أيضا بضرورة التدرج في عملية خصخصة محطات القوى الكهربائية حيث تبدأ بالقطاعات البسيطة والمربحة التي لا تكلف القائمين على الخصخصة المزيد من الوقت والجهد ويجب أن ترافق ذلك حملة إعلامية وتعريفية للعمالة الوطنية عن هذه الخصخصة وأسبابها ومميزاتها.كما أوصت الدراسة أيضا بالاهتمام بالتعليم وتنوع مخرجاته بما يتلاءم مع التحديات القادمة عند تحول محطات القوى إلى القطاع الخاص،وتدريب العمالة الوطنية التدريب الفعال. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور التدريب الفني والمهني في توفير القدرات البشرية المهنية لوزارة الكهرباء والماء في دولة الكويت
بواسطة: الكندري، صابر اسماعيل منشور: (2001) -
تقييم درجة وجود التحديات التي تواجه عمل إدارة الموارد البشرية في وزارة الكهرباء والماء في دولة الكويت
بواسطة: البوص، فالح سعد فهد منشور: (2024) -
دور تقاریر مدققي الحسابات الداخلیین في تحسین الأداء المالي لوزارة الكهرباء والماء في دولة الكویت
بواسطة: العازمي، أرشید صالح سالم رشید منشور: (2014) -
الخصخصة في دولة الكويت : حالة محطات البيع بالتجزئة في اجتذاب العمالة الوطنية
بواسطة: مفلح، عوني حمدان منشور: (2001) -
توفر مكونات وخصائص نظم المعلومات المحاسبية وأثرها على ترشيد التكاليف : دراسة حالة وزارة الكهرباء والماء الكويتية
بواسطة: المطيري، بدر مجبل منشور: (2017)
