Top Management practices in involving Important Employees in the Decision Making Process and its impact on the Job Development
| المؤلف الرئيسي: | O'connor, Jennie (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Binladen, Fawaz (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | لندن |
| الصفحات: | 1 - 94 |
| رقم MD: | 598635 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Middlesex University |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Role of Human Resources Management Practices in Job Involvement in Directorate General of Commerce Algerian
بواسطة: Mokaddem, Abdeldjalil منشور: (2019) -
APPLYING “TOPSIS” MULTI-CRITERIA DECISION MAKING METHOD IN THE SELECTION OF CANDIDATES IN AN EMPLOYEE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS
بواسطة: سماوي، شادي أسامة سليمان منشور: (2008) -
An Exploration Reward Management Practices That Influence Employee Motivation
بواسطة: Al Zeer, Abd Alaziz منشور: (2011) -
The Impact of Talent Management Practices on Employee Engagement in Ministry of Finance-Ramallah, Palestine
بواسطة: أغبر، حواء مهدي منشور: (2022) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021)
