| LEADER |
02832nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0325798 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 175928
|a النعيم، عبداللطيف بن صالح
|g Alnaeem, Abdullatif S.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اتجاهات موظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
|b نحو كفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي : دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2008
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 224
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a طبقت هذه الدراسة على عينة من 437 من موظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية ممن يعملون في وظائف إدارية تنفيذية للمراتب من الثالثة عشر فما دون، وكانت تهدف إلى معرفة مستوى اتجاهات موظفي الأجهزة الحكومية نحو كفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي، وعلاقة ذلك بسماتهم الفردية التنظيمية. توصلت الدراسة إلى إقرار موظفي الأجهزة الحكومية بكفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي بدرجة أعلى من الوسط بقليل إلا أن عنصري الكفاءة والدقة يتفوقان نسبيا على عنصر العدالة من وجهة نظر الموظفين المشاركين في البحث. كما أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود فروق ذات دلالة معنوية في اتجاهات موظفي الأجهزة الحكومية وفقا لبعض السمات الشخصية المشمولة في هذه الدراسة. وقد أوصي الباحث بجملة من التوصيات في هذا المضمار التي من شأنها أن تعزز اتجاهات موظفي الأجهزة الحكومية نحو كفاءة ودقة وعدالة نظام تقويم الأداء الوظيفي، كما اقترح الباحث إجراء عدد من الأبحاث المستقبلية في هذا الصدد.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a السعودية
|a المرافق العامة
|a الموظفون
|a تقييم الأداء
|a الرضا الوظيفي
|a العدالة الاجتماعية
|a التطوير الإداري
|a الوظائف الإدارية
|a التنظيم الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 007
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 002
|m مج 32, ع 2
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0460-032-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 59941
|d 59941
|
