The Impact of Systematic Training on Job-Related Skills and Knowledge
| المؤلف الرئيسي: | Al Qudaimi, Khaled Abdul rahman (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Augustyn, Marcjanna (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| موقع: | كينغستون أبون هال |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 611767 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Hull |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Individuals Values and Training on Organisational Commitment Amongst New Employees in Saudi Arabia : The Case of National System of Joint Training (NSJT)
بواسطة: Al Shiddi, Abd Alaziz منشور: (2007) -
THE APPROPRIATENESS AND IMPORTANCE OF SELECTED ROLES AND COMPETENCIES FOR TRAINING AND DEVELOPMENT SPECIALISTS IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Mozaini, Ahmed A. منشور: (1987) -
E-LEARNING EFFECTIVENESS AND THE EMPLOYEES PERCEPTIONS OF E-LEARNING AS A METHOD OF TRAINING IN RELATION TO CLASSROOM TRAINING IN SAUDI ARAMCO
بواسطة: Al Towerqi, Thamer Awwadh منشور: (2011) -
TRAINING NEEDS ASSESSMENT PRACTICES IN SALINE WATER CONVERSION CORPORATION ( SECC) AND DEVELOPING A TNA SYSTEMATIC APPROCH FOR SECC
بواسطة: Al Thubaiti, Mesfer A. منشور: (2008) -
CORRELATES OF JOB SATISFACTION AMONG PRIVATE SECTOR EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Helelah, Abd Allah منشور: (1993)
