The Strategic Implementation of Acquisitions: The Impact of Human Resource Factors on Acquired Firm Employees' Perception about Acquisition Success
| المؤلف الرئيسي: | Al Gharndi, Salem Mater (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Alexander, Larry D. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
1994
|
| موقع: | ريتشموند |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 618517 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | Virginia Polytechnic Institute and State University |
| الكلية: | The Graduate School |
| الدولة: | الولايات المتحدة الأمريكية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
CEO Dismissal and Succession: The Implications for the Firm’s Strategic Human Capital Resources
بواسطة: الرشدان، عبداللطيف عبدالله منشور: (2022) -
Significance of Human Resource Interventions in Relation to Retention of Employees in Multinational Companies
بواسطة: Al Melhem, Meshal Mohammad منشور: (2012) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
Impact of Green Human Resources Management on Employees Performance at Manaseer Group
بواسطة: اسماعيل، ميرفت فواز منشور: (2019) -
THE IMPACT OF INTERNAL ORGANIZATIONAL FACTORS ON HUMAN RESOURCE INVOLVEMENT IN FORMULATING THE ORGANIZATIONAL STRATEGY: FIELD STUDY
بواسطة: Al Ethamat, Sayah Ayed Salem منشور: (2014)
