المؤلف الرئيسي: | أحمد، محمد كامل سيد (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | الشيخ، الهميم بابكر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2014
|
موقع: | أم درمان |
الصفحات: | 1 - 160 |
رقم MD: | 649134 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يتناول هذا البحث وظائف ومهارات القائد الإداري في المؤسسات كرؤية استراتيجية وأهمية القيادة الإدارية في المؤسسات من ناحية التطوير والتوظيف والمهارات للقائد الإداري لتحقيق أهداف المؤسسات المعنية والاستفادة من الكوادر والموارد البشرية وتحقيق أفضل الأنماط والنظريات الإدارية في كيفية إدارة الوقت والعاملين وقد خلص البحث إلى أهم النتائج التالية: • عدم وجود سياسة عامة موثقة لاختيار القادة الإداريين بمنشآت الأعمال والمؤسسات. • عدم وجود سياسة عامة لتدريب القادة الإداريين بمنشآت الإعمال والمؤسسات. • القادة الإداريون يعتمدون على دفتر الدوام (الحضور والانصراف) كمصدر معلومات أساسي في تقويم الأداء. وكانت أهم نتائج التوصيات في البحث هي: - ضرورة توافر العناصر الأساسية لممارسة القيادة الإدارية المتمثلة بوجود نشاط إداري وتنظيمات عمل تمارس هذا النشاط. - القائد الإداري في أي موقع كان يجب علية معرفة سيكولوجيا القيادة وكذلك المعرفة المتعلقة بسيكولوجيا الإنسان والمجتمع معا. - ضرورة إيجاد كادر قيادي وإداري منتقى على أسس موضوعية تعتمد مبدأ الكفاءة والجدارة. |
---|