| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهمية استثمار رأس المال البشري للعاملين في المكتبات ومراكز المعلومات والتعرف إلى أهميته في تحقيق الميزة التنافسية لها في ظل التحولات المعرفية المختلفة ، اتبعت الدراسة المنهج الوثائقي القائم على النتاج الفكري المنشور حول الموضوع ، بالإضافة إلى خبرة الباحث الميدانية في هذا المجال . وقد توصلت الدراسة إلى ضرورة الاهتمام والأخذ بمفهوم التحولات المعرفية في المكتبات ومراكز المعلومات في الأردن ، وبناء البرامج التدريبية وفقاً لأساليب وطرق تستند على أسس علمية، والابتعاد عن الآراء والاجتهادات الشخصية من أجل تحقيق الأهداف المنشودة . تفعيل دور إدارات المكتبات ومراكز المعلومات في دعم برامج إدارة المعرفة وإنجاحها، وذلك من خلال عقد المحاضرات والندوات وورش العمل والدورات التدريبية اللازمة لذلك ، بهدف تحقيق ميزه تنافسية لها.
This study aims to identify the importance of investing in human capital of workers in libraries and information centers and recognize its importance in achieving the advantage of competitiveness in light of the various knowledge transformations. The study followed the documentary approach based on the intellectual production published on the subject, in addition to the experience of the researcher in this field. The findings of study brought attention and stressed on importance of introducing the concept of knowledge transformation in libraries and information centers in Jordan, building training programs in accordance with the scientific methods and international standards and to staying away from personal opinions and judgments in order to achieve the desired goals. In addition, activating the role of libraries and information centers in support of knowledge management softwares and make it a success, by holding lectures, seminars, workshops and training courses necessary to do so, in order to achieve a competitive advantage.
|
