ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الطبيعة القانونية لقرار التعيي...>مارك

الطبيعة القانونية لقرار التعيين في الوظيفة العامة

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: نوح، مهند مختار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج31, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 95 - 118
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 670313
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
الوظائف العامة | التعيين | الجوانب القانونية | سوريا
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03232nam a22002297a 4500
001 0256950
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |a نوح، مهند مختار  |g Nouh, Mouhannad Moukthar  |e مؤلف   |9 327113 
245 |a الطبيعة القانونية لقرار التعيين في الوظيفة العامة 
260 |b جامعة دمشق  |c 2015 
300 |a 95 - 118 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a  قرار التعيين في الوظيفة العامة هو ذلك القرار الذي بموجبه يسمي أحد الأشخاص لشغل وظيفة معينة في إحدى المنظمات الإدارية العامة، ويؤكد الفقه أن التعيين هو قرار إداري شرطي، كما أنه يقوم على السلطة التقديرية للإدارة، وهو جزء من عملية إدارية مركبة، ونظرًا إلى أن قرار التعيين يقوم أساسًا على سلطة تقديرية ممنوحة للإدارة، فإن هناك عددًا من القيود الدستورية والقانونية التي يجب أن تراعيها السلطة المختصة عند إصدارها لقرار التعيين. إن الطرح التحليلي لقرار التعيين يقود إلى تأصيله بشكل أكثر عمقًا، لذلك فإن تحليل قرار التعيين من خلال استقراء خصوصيته بوصفه قرارًا إداريًا يقود من حيث النتيجة إلى تجسيد خصوصية قرار التعيين وذاتيته من بين القرارات الفردية الأخرى. 
520 |f The decision of appointment in a public occupation is the same decision under which a person is called to fill a certain position in a public administrative organization. The jurisprudence asserts that the appointment is a conditional administrative decision and is based on the evaluative authority of the administration, which is part of a complex administrative process. The appointment is based mainly on discretionary authority given to the administration. There are a number of constitutional and legal restrictions that must be taken into account by the competent authority when issuing an appointment decision. The analytical analysis of the recruitment decision leads to its deeper rooting. Therefore, an analysis of the recruitment decision by extrapolating its specificity as an administrative decision leads in terms of the outcome to the embodiment of the specificity of the recruitment decision and its identity among other individual decisions.\\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018  
653 |a الوظائف العامة   |a التعيين  |a الجوانب القانونية  |a سوريا  
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 004  |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences  |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ  |l 001  |m مج31, ع1  |o 0283  |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية  |v 031  |x 2072-2273 
856 |u 0283-031-001-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 670313  |d 670313 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.