The Impact of Human Resource Planning on Staff Retention Al-Marai as a Case Study
| المؤلف الرئيسي: | Al Fayez, Fayez Mohammed (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Bright, David (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | كينغستون أبون هال |
| الصفحات: | 1 - 78 |
| رقم MD: | 688487 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Hull |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Role of Information and Communication Technology in the Developing Human Resource Management: A Case Study of Faculty and Staff Affairs at the Najran University
بواسطة: Al-Ali, Rami Osama منشور: (2020) -
Significance of Human Resource Interventions in Relation to Retention of Employees in Multinational Companies
بواسطة: Al Melhem, Meshal Mohammad منشور: (2012) -
HUMAN RESOURCE PLANNING IN ORGANIZATIONS
بواسطة: Al Ghamidi, Mohammed A. منشور: (1986) -
Human Resources Management Strategy and its Impact on Improving the Productivity of Employees: A Case Study of Jordan Industrial Ports Company
بواسطة: عبدالغني، إبراهيم محمد تيسير منشور: (2023) -
Impact of Human Resource Management Practices on Employee Engagement: An Applied Study on Private Banks in the City of Taiz
بواسطة: Al-Sufyani, Abdulrahman Mohammed منشور: (2021)
