ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدور الإستراتیجي للبرامج التدریبیة في أداء موظفي وزارة الداخلیة الأردنیة بمحافظة المفرق

العنوان بلغة أخرى: Strategic role of Training Programs in The Performance of employees The jordan Interior Ministry in Mafraq Governorate
المؤلف الرئيسي: الفواز، بدر قفطان صحن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 215
رقم MD: 695530
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تطبيق وزارة الداخلية الأردنية لاستراتيجية التدريب في أداء الموظفين في الوزارة. ومدى مساهمة الإدارة العليا في تبني هذه الاستراتيجية، ولقد تكون مجتمع الدراسة من كافة موظفي وزارة الداخلية الأردنية في محافظة المفرق من الفئة الأولى والثانية والبالغ عددهم (٨٨) موظفا (حصر شامل)، وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث أجريت الدراسة على (٨١) استبانة بعد استبعاد الاستبانات الغير صالحة، ولغايات تحليل البيانات فقد اعتمدت الدراسة على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ومنها مقاييس الإحصاء الوصفي كالتكرارات والنسب المئوية لوصف خصائص عينة الدراسة، بالإضافة إلى اختباري الانحدار المتعدد والبسيط واختبار ت (t-Test) وتحليل التباين الأحادي، ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات التدريب (تحديد الاحتياجات التدريبية، تخطيط وتنظيم البرنامج التدريبي، تنفيذ البرنامج التدريبي، تقييم البرنامج التدريبي، مساهمة الإدارة العليا في تبني استراتيجية التدريب) وتطوير أداء الموظفين في وزارة الداخلية في المملكة الأردنية الهاشمية. وأخيرا فقد خلصت هذه الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة قيام وزارة الداخلية الأردنية بتوفير مزيد من الاهتمام والدعم من الإدارة العليا لتبني استراتيجيات واضحة للتدريب منبثقة من الاستراتيجية العامة للوزارة.